向上管理的艺术（升级版）

书名：向上管理的艺术（升级版）如何正确汇报工作
作者：蒋巍巍
译者：
ISBN：9787115522870
出版社：人民邮电出版社
出版时间：2020-1
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：
豆瓣评分： 6.5

书籍简介：

《向上管理的艺术（升级版）：如何正确汇报工作》通过“4个步骤、4个问题、7个秘诀和8个难题”，全面解析职场中的上下级关系以及如何建立和谐的上下级关系，手把手教你如何正确地汇报工作。这是一本有关“工作汇报”的实用手册，同时也是一本解读“如何与上司相处”的行为指南，能帮助读者学会正确汇报工作，完成从“透明人”到“不可替代者”的过渡，成为上司信任和依赖的对象，掌握在职场中发展与晋升的秘诀。 《向上管理的艺术（升级版）：如何正确汇报工作》适合对沟通技巧感兴趣的职场人士阅读。

作者简介：

蒋巍巍

知名领导力讲师，所讲课程融合了西方管理学和东方领导智慧的精髓，剖析根源，破解困局并授之以渔。 实战派企业管理顾问，自2008年起，每年担任1~3家成长型企业管理顾问或独立董事。 作家，常年担任《哈佛商业评论》《世界经理人》《中人网》等一流媒体专栏撰稿人，著有《向上管理》《成长力》《左右逢源》《FBI阅人术》《鬼谷子的沟通技巧》《打造高绩效团队》《这样执行最高效》《提升团队决策力的51条法则》《总裁变革智慧》《冲突管理》等书籍。 职场成长力导师，相关职场类线上课程累积浏览量和答疑次数超过200万次。

书友短评：

@ 虚行之 翻来覆去就那么一些内容，有些案例还失真，不过道理是真的是道理了。 @ alexllln 虽然更适合传统层级结构的组织，但这也是讲到了沟通的关键呀：换位思考、照顾对方情绪、影响力原则等等…好书。核心总结为一条——如果你是上司，你希望你的下属怎么做？ @ soloist 观点不完全认同，但介绍的方法技巧在中国普遍的职场环境下有实用性。 @ Zhihui 不编号了，只读了四分之一。对我来说价值不大，在阿里这种大公司干活，多琢磨下公司文化（价值观），多思考，把屁股坐高就差不多了。人在职场慢慢练，心急不得。 @ 嘻嘻 一本十分俗气的书。但就是俗气的人才在职场吃香。你瞧不染人间烟火的黛玉妹妹就是比不得宝钗姐姐。1，领导也是人，普通人。2，主动汇报工作是和领导加强关系以及展示你自己的最好机会。3，相互成就，同一个目标。4，身在职场，领导就是你的最大客户。善于观察，思维敏捷，如何才能让他最大限度认可你？这是你时刻需要在意的问题。 @ 装死的毛毛虫 写的一般，书中的例子好比童话故事。 @ alexllln 虽然更适合传统层级结构的组织，但这也是讲到了沟通的关键呀：换位思考、照顾对方情绪、影响力原则等等…好书。核心总结为一条——如果你是上司，你希望你的下属怎么做？ @ 嘻嘻 一本十分俗气的书。但就是俗气的人才在职场吃香。你瞧不染人间烟火的黛玉妹妹就是比不得宝钗姐姐。1，领导也是人，普通人。2，主动汇报工作是和领导加强关系以及展示你自己的最好机会。3，相互成就，同一个目标。4，身在职场，领导就是你的最大客户。善于观察，思维敏捷，如何才能让他最大限度认可你？这是你时刻需要在意的问题。 @ 虚行之 翻来覆去就那么一些内容，有些案例还失真，不过道理是真的是道理了。 @ Zhihui 不编号了，只读了四分之一。对我来说价值不大，在阿里这种大公司干活，多琢磨下公司文化（价值观），多思考，把屁股坐高就差不多了。人在职场慢慢练，心急不得。

PART1职场好运：从构建和谐的上下级关系 开始
步骤1　向上管理的基础：即使你不喜欢上司，也要让上司喜欢你　/2
正确认识上司：上司是组织选的，配合上司是你的天职　/2
建立和谐的上下级关系：考虑上司的处境，关键时刻雪中送炭　/6
轻松拉近与上司的关系：主动适应上司，改变自己　/8
上司喜欢你的理由：分析上司的DISC人格特型　/12
“收服”上司有妙招：认识上司的5种角色　/26
“管理”上司的策略：了解上司对你的真正期望　/31
步骤2　与上司的共赢之道：运用六大原则工作，就是成功　/37
敬业原则：敬业既是一种态度，更是一种行动　/37
服从原则：掌握服从的分寸，收获上司的信任　/42
请示原则：谨记请示三原则，上司“宠”你没商量　/45
互赖原则：互赖有度，完美诠释能力、资源互补　/48
功劳原则：你把荣誉给上司，上司回馈你好机遇　/52
担当原则：你在工作中有担当，上司才会委以重任　/55
与上司共赢之道：经营好你的“VIP大客户”　/60
步骤3　做上司眼中的优秀员工：工作“五位法”让你做更好的自己　/65
定位：找好工作目标，做最擅长的事情　/65
到位：有针对性地工作，超出上司的预期　/69
补位：哪里需要你，你就到哪里　/72
站位：你站在哪儿，就站好那班岗　/74
换位：运用“上司思维”，跟上司达成高度共识　/78
优秀员工的特质：在上司面前体现你独当一面的价值　/81
步骤4　用实力“征服”上司：成为上司得力助手的5个关键　/83
“恭”无不克：用汇报工作的方式尊重上司　/83
“能”者多劳：永远比别人“多”一点　/93
“术”有专攻：用专业引导上司　/96
“忠”贞不贰：用忠诚成就上司　/99
“沟”通第 一：用沟通认识上司　/105
永远让上司“放心”：在工作中坚守原则和底线 　/111
PART2升职加薪：正确汇报工作要注意的 问题
问题1　什么是正确的汇报工作　/114
建立机制：形成有效的工作汇报机制　/114
厘清思路：9个步骤厘清汇报思路　/121
突出重点：分清轻重缓急再汇报　/126
简明扼要：学会用3句话总结你要说的内容　/129
数据说话：数据比简单陈述概况更有说服力　/135
洗耳恭听：倾听是技术也是艺术　/137
复述要点：“检查”“补漏”“应变”和“营造良好的氛围”　/143
准备工作的作用：把每次汇报当成展示自己的机会　/147
问题2　上司希望你如何汇报工作　/152
主动汇报：不要等上司问了你才说　/152
准备充分：准备充分的材料和备选方案　/157
效率第 一：用最短的时间说出重点内容　/160
结论先行：先说出结论，再阐述内容　/162
中途汇报：让上司随时掌握你的动态　/166
汇报后续：已经做好的事情也需要汇报后续进程　/169
把握轻重：坏消息要早点儿说　/171
掌握分寸：上司希望你不要擅自决策　/175
不要越权：如何与上司的上司说话　/178
上司理想中的汇报方式：带着方案来而不是带着问题来　/183
问题3　如何在汇报工作中架起与上司有效沟通的桥梁　/187
有效沟通：掌握完整沟通包含的3个内容　/187
高效沟通：注意积极反馈的5个关键点　/191
良好沟通：需要5个支点来支撑　/195
提高沟通效率：汇报工作要把握的3个原则　/200
工作总结：高效写工作总结的3个关键词　/205
汇报工作中沟通的作用：促进了解上司的契机　/211
问题4　如何通过汇报工作实现真正的“向上管理”　/214
第 一步，改变观点：管理不只是“自上而下”　/214
第二步，主导沟通：向上管理就是和上司“最完美的沟通”　/219
第三步，主动出牌：不要总等着你的上司先出牌　/223
第四步，获取认同：让上司认同你设想的影响力法则　/228
第五步，协助提升：上司和你共同提升是向上管理的最高境界　/232
彼此受惠：你让上司卓有成效，他也会回报你成效　/235
PART3情商决定能力：职场精英汇报工作的 秘诀
秘诀1　汇报工作要行动在上司前面　/240
秘诀2　汇报工作时要选好时机和场合　/243
秘诀3　汇报工作前要了解上司的性格　/247
秘诀4　汇报工作要适应上司的工作风格　/250
秘诀5　汇报工作内容要重结果、少过程　/253
秘诀6　向上司汇报工作的频率取决于企业文化　/256
秘诀7　向上司汇报工作时，尽量提出解决问题的建议　/260
PART48个典型汇报工作难题解答
难题1　如何向上司提反对意见　/264
难题2　如何拒绝上司不合理的要求　/268
难题3　如何在汇报工作时适度地显示自己的功劳　/272
难题4　如何向能力弱的上司汇报工作　/275
难题5　如何在上司“出丑”时汇报工作　/279
难题6　如何向爱打小报告的上司汇报工作　/281
难题7　如何向情绪失控的上司汇报工作　/285
难题8　如何在汇报工作时纠正上司的错误想法　/288
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