好书天下
书名：重来3：跳出疯狂的忙碌
作者：贾森·弗里德（JasonFried)和戴维·海涅迈尔·汉森（DavidHeinemeierHansson)
译者：苏西
ISBN：9787121390616
出版社：电子工业出版社
出版时间：2020-7
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：232
豆瓣评分： 8.4
书籍简介：
在叫嚣着“颠覆世界”“商场如战场”的这个时代，好像人人都在想着改变世界—这为他们每天晚上9点开会、周末加班赶工和让整个公司一起加班找了个好理由。 作为一家长期赢利的科技公司的创始人，两位作者明确反对这些让人每天感到混乱、焦虑，且让人疲惫不堪的工作方式。通过展示Basecamp公司在公司愿景、工作时间、公司文化、工作流程、业务管理等方面目前所做的事，他们向读者展示了另一种新的可能—冷静的公司文化。而且，《重来3：跳出疯狂的忙碌》旨在让你理解，无论是什么行业、什么规模的公司，都能够达到同样的境界。
作者简介：
贾森•弗里德（Jason Fried)和戴维•海涅迈尔•汉森（David Heinemeier Hansson)是美国软件公司
Basecamp的始人。Basecamp原名37signals，是高效的软件公司之一，它推出并持续维护着受用户欢迎的创项目管理工具Basecamp。Basecamp公司始终保持着“小、美、酷”的特征，维持着小团队的规模，它的50多个员工在世界各地远程办公，是远程协同工作的典范。贾森和戴维合著的第一本书《重来：更为简单有效的商业思维》高居《纽约时报》畅销书榜前列，书中推崇的管理理念在国内商业领域也产生了巨大影响。
贾森倡导软件极简主义，相信简约之美，他尊重简单和坦诚，并把这些思想运用到创业过程和产品开发之中，在IT圈拥有一大批粉丝。
戴维是网络开发框架Ruby on Rails的创始人，并因此在技术圈享有盛名。此框架让无数程序员受益，被称为程序员的“基本开发环境”。
书友短评：
@ 林峰 反向思考。不是大作品。是小信条, 简单,但可贵。 @ 水色 同意每一个字以及每一个标点符号。 @ 恩遥 入职四年，能够忍受公司的条条框框，被这本小书里的思路，惊吓到开始反思。为工作疯狂的我们该如何保护自己的时间和自己的注意力，该如何判断哪些事是非做不可的，哪些是可有可无的，学会舍弃比埋头苦干更重要，反思所谓的劳模精神，是否是另一种病态。公司的定位到底是什么？管理者有哪些义务呢？ @ 等候 相比重来1干货要少，不过还是一样的味道。大部分干货都是作者个人经验与价值观，并非通用的原则与定律。但你依然会有所启发，你也会理解什么是“小而美”的公司 @ 出版人侠少 苏杰、范冰的序文写得非常到位，吴晓波的评语也一语中的。延续了《重来》系列酣畅淋漓的阅读体验！ @ April 这本书从管理者的角度分享了团队高效工作的诸多技巧。有时候我们的现实与之讲述的糟糕情况一一对上，那感觉简直字字扎心。书中提到的很多观念和现在流行的“加班文化”完全相反，读来畅快淋漓。当然，虽然本书立足于管理者的角度，但我们也可以把这些观念专用于生活中的自我管理、规划等，只需要稍微动点脑筋转化思考角度！ @ 做梦的? 小国寡民的美好 @ liuwill 书中很多理念，跟scrum很相近，敏捷开发的准时交付能够实现，离不开对特性的权衡取舍，选择能带来最大价值的最短路径。有些时候很难去判断到底是鸡生蛋还是蛋生鸡，小而美的产品驱动型公司，从诞生开始的基因，就需要是产品和创意驱动的，正如bc服务大量小用户，而不是选择服务大客户，商务和销售驱动。两种公司本身需要的文化和能力就不一样，企业的存在就是要发现未被满足的需求；商业模式的选择，团队的构成，行业和市… @ yanho 理想很丰满，现实很骨感 @ lol 现代商业社会的罪恶大多来自于定下了增长目标，然后又为了目标不择手段。这就跟历史上的暴jun一样。你想干什么都行，但是你不能要求三年全部完成。
开 篇
“我快忙疯了”/ 003
我们是谁？/ 008
你的公司是个产品/ 010
抑制你的野心
拒演“拼命工作”的苦情戏/ 019
做个快乐的和平主义者/ 021
我们的目标是：没有目标/ 024
别总想着改变世界/ 030
边走边摸索/ 032
舒适环境有什么错？/ 034
捍卫你的时间
40小时足矣/ 041
保护主义/ 043
高质量的1小时/ 045
高效比高产更重要/ 050
比别人更努力，就能出类拔萃？/ 052
上班时反而没法完成工作，为什么？/ 054
答疑时段/ 056
俄罗斯方块/ 062
当下的牢狱/ 065
即时回复/ 067
错失良机恐惧症/ 069
培养企业文化
我们不是一家人/ 077
榜样的力量/ 079
信任犹如电池/ 081
不要最后一个才知道/ 083
老板的话重千斤/ 088
低处的果子未必摘得到/ 090
别在睡眠时间上自欺/ 093
真正的平衡/ 096
简历不重要/ 100
没人能立即上手/ 103
不必理会人才争夺战/ 105
不做薪酬谈判/ 107
谁的福利？/ 114
图书馆守则/ 118
拒绝假“度假”/ 121
冷静说再见/ 124
剖析工作流程
群聊的害处/ 131
逼死人的截止日期/ 134
别做膝跳反射/ 138
警惕“两周连轴转”/ 140
新常态/ 144
坏习惯会打败好意愿/ 146
追求独立/ 148
承诺比共识更重要/ 150
完成比完美更重要/ 153
逐渐聚焦/ 155
“无为”又何妨？/ 157
知足常乐/ 159
最糟实践/ 162
不惜任何代价？/ 168
多一事不如少一事/ 170
魔力数字3/ 172
坚持下去，有始有终/ 174
“不”的价值/ 176
深入思考业务
冒险不等于鲁莽/ 183
季节轮转/ 185
利润才是硬道理/ 187
故意放弃/ 192
发布，然后学习/ 195
别做承诺/ 198
他抄我的！/ 202
掌控变化/ 204
创业容易守业难/ 207
小事一桩，还是世界末日？/ 212
美好的旧时光/ 214
收 尾
有意识地选择冷静/ 221
· · · · · ·
添加微信公众号:好书天下获取
评论前必须登录！
注册