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书名：阿米巴经营——畅销十周年纪念版
作者：[日]稻盛和夫
译者：曹岫云
ISBN：9787500097167
出版社：中国大百科全书出版社
出版时间：2016-3
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：217
豆瓣评分： 7.7
书籍简介：
阿米巴经营模式被誉为“京瓷经营成功的两大支柱之一”。本书详细阐述了阿米巴经营的操作方法，总结了稻盛和夫的经营观点和实践经验，是学习阿米巴经营的必读书。 阿米巴经营基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理，将企业划分为“小集体”，像自由自在的重复进行细胞分裂的阿米巴——以各个阿米巴为核心，自行制订计划，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为主角，全员参与经营，打造激情燃烧的集体，依靠全体智慧和努力完成企业经营目标，实现企业的飞速发展。 全球超过500家的企业引进了阿米巴经营模式，业绩得以大幅提升。
作者简介：
稻盛和夫，被誉为日本的“经营之圣、人生之师”，日本企业家兼哲学家第一人。
1932年出生于日本鹿儿岛市，毕业于鹿儿岛大学工学部。1959年创办京都陶瓷株式会社（现日本京瓷株式会社）。1984年创办第二电电株式会社（现名KDDI，目前在日本是仅次于NTT的第二大通信公司）。这两家企业都进入过世界500强。2010年出任日本航空（JAL）株式会社的会长，当年就让破产重建的日航大幅度扭亏为盈，并创造了日航历*高的利润。这个利润也是当年全世界航空企业中的最高利润。现任京瓷和日航名誉会长，KDDI最高顾问。1983年创办盛和塾，向企业家塾生义务传授经营哲学。现在全世界的盛和塾塾生已超过10000人。1984年创立稻盛财团，同年创设“京都奖”，被誉为“亚洲诺贝尔奖”。
稻盛和夫曾出版过10多本介绍企业经营理念和人生哲学的图书，《阿米巴经营》是他最重要的代表作。
书友短评：
@ Eva_ 鸡血 @ Winnie 道理很简单，付诸实践还是很难，具体方法更适用于生产型企业。 @ wencangmang 从表面看是一种管理手段和方法，而实际上背后的“哲学”才是所有方法论的重点！没有哲学支撑其他的方法都会浮于表面。阿米巴我也学不会。 @ Capio 老東家就組織架構頻繁變動，作為一個聚集了年輕高學歷員工的勞動密集型企業，也算特殊… 不官僚，沒私心，誠信透明，這些高標准令人敬佩，實施核算的工具也很值得借鑒… 哎哎，企業管理的心，還是留給管理者操吧… @ black 书对不对胃口也看缘分 @ 大头皮鞋 用最简单的“销售最大化，成本最小化”将经营的花架子甩开，在统一全员认识的基础之上更注重全员参与，通过单元核算KPI指标将责任具体落实。很实在的方式，无需过度渲染。 @ 远哥远哥快来迪迪拉克 虽然京瓷确实厉害，但阿米巴经营看下来没吹的这么神乎其神，大部分解决问题的方式坐在原地呼唤内心的爱，人性光靠呼唤就能限制恶的一面就好了，所以，我合理的推测，稻盛和夫并没有把压箱底的绝技拿出来分享。 @ 野云 阿米巴经营在未详细了解前，会认为这是一种创新的管理方法，即单位单独核算，而学习后便知这其实是一种领导经营艺术。阿米巴经营是很难被套用的，追其根本是企业文化、哲学思想在全员中的贯彻建立，员工对文化的认同已经超越了长短期激励的作用，而这更像宗教集体。不敢想象在公司中形成市场的管理难度，只能以文化和精细化管理为依托才能发挥市场的作用。先有企业文化、价值观、愿景使命的全员认同，配有精细化管理以后才能… @ 微力 在基层摸爬滚打后再读，有很多不一样的感受。 @ Franklin 所谓阿米巴经营，就是把组织划分成一个个小的团体，各自独立核算，同时在公司内部培养具备经营者意识的领导人，让全体员工参与经营，实现全员参与型经营。我相信，只要把“追求正确的做人准则”这种经营哲学作为基础，经营者与员工齐心协力，认真实践本书所阐述的“阿米巴经营”，企业就一定能够克服困难，持续发展。存在一个排在制度和规则前面的问题，就是企业领导人必须具备应有的伦理道德，具备哲学。这种哲学用一句话来…
目 录
译者序 体制、哲学、领导人………………………………005
中文版自序 致中国读者 ……………………………………017
日文版自序 阿米巴经营 ……………………………………019
第一章 每一位员工都是主角
一、阿米巴经营的诞生
与七名同志一起开创的企业 ……………………………….. 002
确立经营理念 …………………………………………………. 004
把变大的组织划小 …………………………………………… 008
阿米巴经营的三个目的………………………………………. 011
二、目的之一：确立与市场直接挂钩的分部门核算制度
需要的不是过去的数字，
而是“现在的数字” ………………………………………… 012
判断基准：“作为人，何谓正确？”……………………. 015
销售最大化、费用最小化 ………………………………….. 016
依据原理原则诞生的分部门核算制度……………………. 018
直接传递市场动向，迅疾对应…………………………….. 020
三、目的之二：培养具有经营者意识的人才
希望获得共同经营的伙伴 ………………………………….. 024
四、目的之三：实现全员参与的经营
化解劳资对立的“大家族主义” …………………………. 028
经营理念共有、信息共有，
就能提高员工的经营者意识 ……………………………….. 032
让全体员工在工作中感觉到工作价值，
体验成就感 ……………………………………………………. 035
第二章 经营需要哲学
一、把组织细分为小单位，小单位成立的条件是能够独立核算
组织并非分得越小越好……………………………………… 040
经常调整组织 …………………………………………………. 044
二、阿米巴之间的定价
需要公平公正的判断 ………………………………………… 048
三、领导人需要经营哲学
利害对立破坏整个公司的道德，
损害整体利益 …………………………………………………. 051
领导人应该成为公正的裁判 ……………………………….. 055
不撒谎，不骗人，要正直 ………………………………….. 057
哲学要在经营中具体活用 ………………………………….. 059
要把有实力的人提拔为组织的领导者……………………. 061
绩效主义和人的心理 ………………………………………… 064
做成他人无法模仿的事业 ………………………………….. 066
第三章 阿米巴的组织构建
一、划分小集体，明确其职能
首先有职能，然后依据职能构建组织……………………. 072
打造每个人都具备使命感的组织 …………………………. 074
细分组织的 3个条件………………………………………… 076
要让经营者看清经营实态 ………………………………….. 078
选拔年轻人才当阿米巴长，培养他们……………………. 081
划分组织，拓展事业 ………………………………………… 083
二、迅速应对市场变化的柔性组织
现在就能战斗 …………………………………………………. 085因为组织的自由度很高，所以经营理念特别重要……………………………………… 087
三、支撑阿米巴经营的经营管理部门
制定阿米巴经营正常运行的基础制度……………………. 092
正确、迅速地反馈经营信息 ……………………………….. 094
正确管理公司资产 …………………………………………… 095
第四章 现场是核算管理的主角—单位时间核算制度
一、提高全体员工的核算意识——分部门核算
贯彻“销售最大化、费用最小化”的原则 ……………… 098
现场可以活用的管理会计手法…………………………….. 099
标准成本方式与阿米巴经营的区别 ………………………. 101
从核算表看出阿米巴的实相 ……………………………….. 104
凝聚所有阿米巴、所有员工的力量 ………………………. 106
二、“单位时间核算表”催生创意
阿米巴中的核算管理 ………………………………………… 108
销售部门、制造部门都是利润中心 ……………………….. 116
用金额表示目标和成果………………………………………. 118
即时掌握各部门收支情况 …………………………………… 119
强化时间意识，提高工作效率…………………………….. 120
用单位时间核算表来统一管理…………………………….. 122
三、实践京瓷会计原则
一一对应的原则………………………………………………. 124
多重确认的原则………………………………………………. 125
完美主义的原则………………………………………………. 127
筋肉坚实的原则………………………………………………. 128
提升效益的原则………………………………………………. 129
现金本位的经营原则 ………………………………………… 131
玻璃般透明的经营原则……………………………………… 132
四、实绩管理的要点基于部门职能的活动结果，要在核算表里正确反映出来 ……………………………….. 134
公平公正、简单通俗 ………………………………………… 135
用“实绩”和“余额”来掌握业务流程 ………………… 135
五、收入的计算方法
计算阿米巴收入的三种形式 ……………………………….. 138
六、经费的计算方法——正确掌握经营状况，实行精细管理
购入时点记录费用 …………………………………………… 165
受益者负担 ……………………………………………………. 166
劳务费处理 ……………………………………………………. 168
把经费细分 ……………………………………………………. 170
七、 时间的计算方法——关注部门的总时间
催生工作现场的紧张感和速度感 …………………………. 172
第五章 打造激情燃烧的团队
一、用自己的意志来创造收支核算的结果——核算管理的实践
制定年度计划 …………………………………………………. 178
通过设定目标来统一组织的方向 …………………………. 179
按月度为单位进行核算管理 ……………………………….. 181
二、支撑阿米巴经营的经营哲学
定价即经营 ……………………………………………………. 189
定价与降本联动………………………………………………. 190
应对市场变动，经营者的使命感必不可缺 ……………… 191
能力要用将来进行时 ………………………………………… 193
追求事业的持续性 …………………………………………… 195
销售与制造共同发展 ………………………………………… 197
不断从事创造性的工作……………………………………… 198
设定具体的目标………………………………………………. 200
把每个阿米巴都做强 ………………………………………… 202
具备“公司整体”意识……………………………………… 203
上级领导要站在前头，不能完全放权给下级…………… 205
三、培养领导人
提高经营者意识的最佳体制 ……………………………….. 207
通过会议发言，端正干部思想…………………………….. 209
树立高目标，每天全力以赴 ……………………………….. 210
拥有共同的事业目的和判断基准 …………………………. 212
后记…………………………………………………………….. 215
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