激活个体：互联时代的组织管理新范式（珍藏版）

书名：激活个体：互联时代的组织管理新范式（珍藏版）
作者：陈春花
译者：
ISBN：9787111545705
出版社：机械工业出版社
出版时间：2016-9
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：220
豆瓣评分： 7.7

书籍简介：

管理是否到了终结的时候了？曾经的时代巨人都显得非常力不从心，那些原来成功的管理模式，如今都成为了企业发展的负担。组织的臃肿，层级的复杂，条块的划分，让那些具有创新精神的员工望而却步，优秀人才不断流失，企业的创造力逐渐丧失。 工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里，越来越无能为力。管理需要在互联网时代提供新的范式，一种基于共享价值为基础的新范式。互联网带来的个体价值的崛起和市场的快速变化，让整个组织管理需要转型，当组织能够为个体提供价值贡献的时候，这个组织就会有持续的生命力。 管理本身更需要强化，而不是淡化或者去管理化。因为，个体价值崛起，更需要平台与导引；创新与创造力如何转换成真正的价值更需要加以推动；而价值观演变剧烈更需要明确价值判断。“我”如何成为“我们”？“个体价值”如何成为“整体价值”？是管理新范式必须要解决的命题。 管理学的春天才刚刚到来，期待通过互联网时代管理新范式的研究和实践，让我们能够真正去理解管理所能创造的价值，以及所必须面对的改变。

作者简介：

陈春花

北京大学国家发展研究院教授 华南理工大学工商管理学院教授 先后出任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官，山东六和集团总裁。

书友短评：

@ radish 激活个体，轮值校长的起源。 @ CoCo陶可可 2018，59 @ 乘风而行 2020-11-22 @ Aug.Neverland 跟激活组织内容有点重复。组织目标和个体价值，组织的生态平台功能等都很认同。对自己而言最实际的就是开始思考自己的定位是什么，如何为组织目标贡献价值，在自我发展的同时，未来又能拥有什么样的机会。 @ 杨 想不到这书定位什么人群阅读的,对于企业,这书不会去读,但里面也都是说些大企业的成功案例,或者对于在校学生看看感觉还是可以的吧. @ 落晓柒 乏善可陈，没有管理的常识写得好。多文拼凑。 @ 乘风而行 2020-11-22 @ Chessy 大概是适合有互联网管理经验的人阅读吧 @ 天空 本书解读网络时代的组织管理属性的变化，思路上比较清晰，个人觉得前面部分不太精炼，后记和访谈部分对本书添色不少。总体来说，非常不错，实用性及实践性强。 @ 留点儿真 个体未来越来越重要。李佳琦 学习

总序　比使命更重要的是行动
导论核心：共享时代到来001
雇员社会将要消失002
个体价值的崛起006
管理新范式：创造共享价值010
第1章组织管理四大命题013
四大命题的界定016
四大命题的新内涵020
第2章组织新挑战028
正在发生的未来029
同质化的市场047
自主的个体056
第3章组织新属性068
平台性070
开放性074
协同性082
幸福感087
第4章组织新能力095
变革领导者097
激活文化107
与对的人在一起115
结语走向“水样组织”125
后记成功＝没有成功，只有成功134
众创空间第一辑146
众创空间第二辑“十问海尔”为什么172
参考文献203
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