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书名：组织行为学（第18版）
作者：[美]斯蒂芬·罗宾斯/[美]蒂莫西·贾奇
译者：
ISBN：9787300286549
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2020-11
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：
豆瓣评分： 8.7
书籍简介：
本书是罗宾斯教授的经典著作，被视为组织行为学用书的权威标准。自20世纪90年代引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的好评，成为备受欢迎的组织行为学教学用书。 在第18版中，作者延续了一贯的写作风格——娓娓道来，深入浅出，并进行了全面彻底的修订，通过引用新发表的学习研究成果，在保证可读性和趣味性的同时继续保持科学性和严谨性。 主要更新包括：每章引入新的开篇案例，介绍当前的商业趋势和前沿事件；增加就业、组织公平、情绪劳动、工作投入、工作再设计、创建学习型组织、激发创新文化等新内容，反映当前乃至未来组织管理面临的重要问题。 本书非常适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用，还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。
作者简介：
斯蒂芬·罗宾斯，美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授，世界管理学与组织行为学领域畅销图书的作者，获亚利桑那大学博士学位。他的书被全球上千所高校采用，译成20种文字。他的研究兴趣广泛，在组织中的冲突、权力与政治、行为决策、有效人际技能的开发等方面成就突出。
蒂莫西·贾奇，美国圣母大学门多萨商学院讲座教授，获伊利诺伊大学香槟分校博士学位。主要研究兴趣为人格、情绪与心境、工作态度、领导、职业生涯等领域。
书友短评：
@ 小松鼠 作为一个6年工作的职场人，在岗位能力要求的驱使下来补课。这是一本对于管理者很有用的理论书，能帮助理解很多以前接触到的行为背后的原因。把自己拉到上帝视角来看。如第一章所说，组织行为学探讨个体、群体和结构对组织内部行为的影响，然后运用这个知识使组织的运作更有效率。这个效率就包括如何提升生产率、降低缺勤率、减少流失率、减少工作场所偏差行为、增加员工的组织公民行为和提高员工的工作满意度。如果觉得太过于工具，觉得自己作为人的“自我”被冒犯，那是正常的。这本就是一本这样的书。 @ ansondeng 第一次读不懂 @ RURU 果然很商学院，貌似讲了很多，又貌似啥也没讲… @ ansondeng 第一次读不懂 @ 豆友230341931 通读了感兴趣的绝大部分，mba内容 @ DL 不知是书的问题，还是这门学问的问题，体系性很差。哪怕是学问的问题，作为经典教科书，这锅也该背😂 @ 满岛光 管理学是科学
第Ⅰ篇 简介
第1章 什么是组织行为学
第Ⅱ篇 个体
第2章 组织中的多元化
第3章 态度与工作满意度
第4章 情绪与心境
第5章 人格与价值观
第6章 知觉与个体决策
第7章 动机概念
第8章 动机：从概念到应用
第Ⅲ篇 群体
第9章 群体行为的基础
第10章 理解工作团队
第11章 沟通
第12章 领导
第13章 权力与政治
第14章 冲突与谈判
第15章 组织结构的基础
第Ⅳ篇 组织系统
第16章 组织文化
第17章 人力资源政策与实践
第18章 组织变革与压力管理
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