重塑组织

书名：重塑组织进化型组织的创建之道
作者：[比]弗雷德里克.莱卢
译者：进化组织研习社
ISBN：9787506094689
出版社：东方出版社
出版时间：2017-5-1
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：548
豆瓣评分： 8.1

书籍简介：

现代组织的管理运营方式似乎已经达到了极限——无论是处于组织机构的底层还是高层的人们，工作都是苦闷的、折磨的，或是空虚的，因此作者试图寻求一种更有生命力的、更有精气神、更有意义的工作方式。作者弗雷德里克•莱卢经过大量研究后总结提炼出一种可行的突破现有组织机构模型的局限性的新的组织机构模型——进化型－青色组织。 《重塑组织》先从历史和发展的角度分析了人类意识的进化阶段及其相对应的人类组织机构模型，从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段及与之相对应的组织机构模型（进化型－青色组织），然后选取列举了目前世界范围内已经具有进化型－青色组织特征的十多家规模不等的营利及非营利组织机构的日常运营决策制定等涉及组织机构各个方面的真实案例，并提出了如何创建一个青色组织，或如何将现有的组织转型成一个进化型－青色组织。

作者简介：

【比】弗雷德里克•莱卢(Frederic Laloux)

独立学者、组织发展顾问。麦肯锡咨询公司前资深合伙人，欧洲工商管理学院MBA。

书友短评：

@ 花椒 很多观念现在我看来还是有点理想化，不是照着书就行的书。要领导者有多大的格局才能做到绝对的信任和放手呀 @ 泥巴酱 挺有趣的，但不知道书里这些公司现状如何？觉得不仅对领导者的思想层级要求高，对组织每个成员的要求也很高……嗯不过我相信等世界最终共产主义的那一天，世界一定遍地青色组织。 @ vivian 2019年第15本，超现实的企业管理乌托邦计划。尽管阿米巴管理模式早已在各种类型企业中得以成功实践，但像此书这般如此纯粹的进化式管理理念，仍让人觉得过于理想化。其一，管理理念的变革确实是与人生观世界观的变革是一致的，在世界观普遍崇拜成功地位与金钱，崇拜“赢”的当今社会，本书的管理理念是极难实行的。其二，虽然进化论理念现在已被越来越多应照在各种理域中，但这也不是适用于任何领域通吃的。进化需要冗… 2019年第15本，超现实的企业管理乌托邦计划。尽管阿米巴管理模式早已在各种类型企业中得以成功实践，但像此书这般如此纯粹的进化式管理理念，仍让人觉得过于理想化。其一，管理理念的变革确实是与人生观世界观的变革是一致的，在世界观普遍崇拜成功地位与金钱，崇拜“赢”的当今社会，本书的管理理念是极难实行的。其二，虽然进化论理念现在已被越来越多应照在各种理域中，但这也不是适用于任何领域通吃的。进化需要冗余，进化允许盲目，进化不在意个体的存亡与利益，这似乎都与企业运作的原则相违背。不过，最后一章的总结很精彩。 @ 扫地老僧 太理想化，过分强调理念，缺乏对具体操作方法的探讨。不过仍不失为一本很好的书，让人思考未来的组织是什么样子。共产主义从上而下改造整个社会，目前来看是彻底失败了。其实更好的路径应该是从社会的基层组织开始变革，让每个组织成为自进化的民主组织。当全社会都是这种组织时，可能人类理想的大同世界就自然而然地降临了 @ chinamao 本书先从历史和发展的角度分析了人类意识的进化阶段及其相对应的人类组织机构模型，从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段及与之相对应的组织机构模型（进化型－青色组织），然后选取列举了目前世界范围内已经具有进化型－青色组织特征的十多家规真实案例，并提出了如何创建一个青色组织，或如何将现有的组织转型成一个进化型－青色组织。没有最好的组织模式，只有最适合的。本书可以让大家对目前几种典型的组织形式，业界优秀… 本书先从历史和发展的角度分析了人类意识的进化阶段及其相对应的人类组织机构模型，从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段及与之相对应的组织机构模型（进化型－青色组织），然后选取列举了目前世界范围内已经具有进化型－青色组织特征的十多家规真实案例，并提出了如何创建一个青色组织，或如何将现有的组织转型成一个进化型－青色组织。没有最好的组织模式，只有最适合的。本书可以让大家对目前几种典型的组织形式，业界优秀实践有参考、借鉴价值。 @ Scarlett 一本其实在说世界观的商业用书，本精神北欧人读完只想立马移民 @ -一只白 断断续续读了半年，终于读完了。算是人类理想社会的“企业乌托邦”。对于我们来说，首先要从“红色”“琥珀色”“橙色”进化到“绿色”才行…… @ soyking 第一次读这类偏管理运营类的书，同事推荐的。总的来说挺理想化，不过确实说了很多现代企业的一些问题，描述的未来有部分也是挺好的憧憬。我觉得比较有收获的是看问题的视角似乎扩充了一些，不过我总觉得世界变化有点快，书中描述的东西感觉已经对 2020 年的今天不能很好地概括描述了。对了一开始读 pdf 不过还是挺不方便的，特别是摘抄和做笔记，后来用京东读书，但又感慨手机看书还是挺费眼睛的。- 信息透明，很多… 第一次读这类偏管理运营类的书，同事推荐的。总的来说挺理想化，不过确实说了很多现代企业的一些问题，描述的未来有部分也是挺好的憧憬。我觉得比较有收获的是看问题的视角似乎扩充了一些，不过我总觉得世界变化有点快，书中描述的东西感觉已经对 2020 年的今天不能很好地概括描述了。对了一开始读 pdf 不过还是挺不方便的，特别是摘抄和做笔记，后来用京东读书，但又感慨手机看书还是挺费眼睛的。- 信息透明，很多公司都做不到- 自主管理小团队，都在践行宗旨而努力，没有限制边界，只要符合价值观；自下而上的环境- 有明确的宗旨，作为做事的指导- 对人有基本的信任，相信人性本善，管理行为和员工行为都要「体面」，更重人性 @ smiLe 老板让看的。。艰难啃完。提出的问题都是职场中存在的好问题，自驱力、平等、让每个人发挥自己的最大价值也都没错。但具体的实施也是比较理想化，只能说让大家先有这些意识吧。 @ 不蹲不蹲 很理想化的组织，期待有中国企业成功实行的案例。

赞誉
前言
引文 一个全新组织模式的出现
第一部分 历史与发展的视角
1.1章 变化中的范式：过去与现在的组织模式
1.2章 关于发展阶段
1.3章 进化－青色
1.4章
第二部分 进化型组织的架构、实践与文化
2.1章 三项突破与一个隐喻
2.2章 自主管理（架构）
2.3章 自主管理（流程）
2.4章 身心完整（通用实践）
2.5章 身心完整（人力资源流程）
2.6章 倾听进化宗旨
2.7章 共同的文化特征
第三部分 进化型组织的崛起
3.1章 必要条件
3.2章 创建进化型组织
3.3章 转化现有组织
3.4章 结果
3.5章 进化型组织与进化型社会
附录
附录1 研究问题汇编
附录2 超越进化－青色
附录3 进化型组织的架构
附录4 进化型组织的架构、实践与流程概览
注释
参考书目
致谢
中文版书评
众译后记
附：部分众译伙伴的感言
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