绩效管理

书名：绩效管理
作者：[美]赫尔曼·阿吉斯
译者：柴茂昌/孙瑶/刘昕
ISBN：9787300181066
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2013-10-1
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：296
豆瓣评分： 8.8

书籍简介：

《人力资源管理译丛：绩效管理（第 3 版）》系统地介绍了企业和非营利组织绩效管理的全过程，结构清晰，案例丰富，适合用作管理类专业的本科和研究生教材。

作者简介：

赫尔曼 • 阿吉斯（Herman Aguinis） 美国印第安纳大学凯利商学院组织行为与人力资源教授、全球组织效率研究所首任所长。美国心理学会、工业与组织心理学学会会士，美国管理学会研究方法分会会长。他在中国（北京、香港）、马来西亚、新加坡、澳大利亚、阿根廷、法国、波多黎各、南非以及西班牙的很多高校做过访问学者。他的教学、科研以及咨询活动涉及人力资本的获得、开发和使用等领域。阿吉斯博士著有 Applied Psychology in Human Resource Management（与 Wayne F. Cascio 教授合著）和 Regression Analysis for Categorical Moderators 两本书，在 Academy of Management Journal、Academy of Management Review、Applied Psychology Journal 等学术期刊上发表论文 90 多篇。

书友短评：

@ 糖果色的猪 本书浩浩荡荡40万字，读起来非常考验耐心，但经典确实有其可读之处，四星推荐。本书优势在于能够最大程度的帮你明白绩效管理是一个什么事情，为什么做，它和什么关联，构建了比较清晰绩效管理的理论框架，作为一个人力资源工作人员绩效的入门教材非常合适。 本书的不足点有以下几个。第一对于绩效考核的几种模式如kpi，OKR，MBO等做进一步的解释说明，哪种情况适用于哪种考核模式？因为凡事要因地制宜，不可能一招鲜吃遍天。第二则是本书对于人力资源的定位更多的还是辅助型角色，但现实是人力资源已经在组织内发挥了战略型作用，由此产生的工作绝不应该只有书中描写的那些部分。 @ 本立道生 大学教材，完全的学院派作风，看了前两章，实在看不下去了。

第 1 篇绩效管理的战略性及其总体考虑
第 1 章绩效管理与报酬体系
1.1 绩效管理的定义
1.2 绩效管理对组织的贡献
1.3 糟糕的绩效管理体系给组织带来的不利后果或危害
1.4 报酬体系的定义
1.5 绩效管理体系的目的和作用
1.6 理想的绩效管理体系具备的特征
1.7 绩效管理与其他人力资源管理和开发活动的整合
1.8 全球范围内的绩效管理
第 2 章绩效管理过程
2.1 前提条件
2.2 绩效计划
2.3 绩效执行
2.4 绩效评价
2.5 绩效审议
2.6 绩效计划的更新和重新签订
第 3 章绩效管理与战略规划
3.1 战略规划的定义和目的
3.2 将绩效管理与战略规划联系起来的过程
3.3 争取得到支持
第 2 篇实施绩效管理体系
第 4 章界定绩效及选择绩效衡量方法
4.1 界定绩效
4.2 绩效的决定因素
4.3 绩效维度
4.4 衡量绩效的方法
第 5 章衡量结果和行为
5.1 衡量结果
5.2 衡量行为
第 6 章收集绩效信息
6.1 绩效评价表格
6.2 绩效评价表格的特征
6.3 确定总绩效评价等级
6.4 绩效评价周期和绩效会议的次数
6.5 应该由谁来提供绩效信息
6.6 评价者动机模型
6.7 通过评价者培训预防绩效评价信息被歪曲
第 7 章实施绩效管理体系
7.1 准备：沟通、申诉程序、培训课程以及试点测试
7.2 沟通计划
7.3 申诉程序
7.4 为获得必要的技能而开设的各种培训课程
7.5 试点测试
7.6 持续监控和评价
7.7 绩效管理体系的在线实施
第 3 篇员工开发及其总体考虑
第 8 章绩效管理与员工开发
8.1 个人开发计划
8.2 直接上级扮演的角色
8.3360 度反馈体系
第 9 章绩效管理技能
9.1 绩效辅导
9.2 绩效辅导风格
9.3 绩效辅导流程
9.4 绩效审议会议
第 4 篇报酬体系、法律问题以及团队绩效管理
第 10 章报酬体系与法律问题
10.1 传统薪酬计划与绩效薪酬计划
10.2 引入绩效薪酬计划的原因
10.3 与绩效薪酬计划有关的各种可能问题
10.4 选择一套绩效薪酬计划
10.5 将薪酬放在一定的情境之下
10.6 薪酬结构
10.7 绩效管理与法律
10.8 影响绩效管理的一些法律原则
10.9 影响绩效管理的法律
第 11 章管理团队绩效
11.1 团队的定义及其重要性
11.2 团队的类型及其对绩效管理的启示
11.3 团队绩效管理的目的及其面临的挑战
11.4 将团队绩效纳入绩效管理体系
11.5 奖励团队绩效
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　　人力资源管理译丛(共18册)，这套丛书还有《雇员培训与开发》《战略性薪酬管理》《国际人力资源管理》《谈判与冲突管理》《心理学与人力资源管理(第7版)/人力资源管理译丛》等。

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