20几岁决定一生收入的90%

书名：20几岁决定一生收入的90%
作者：土井英司
译者：车才良
ISBN：9787508632070
出版社：中信出版社
出版时间：2012-4
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：192
豆瓣评分： 7.3

书籍简介：

20岁时，你在做些什么？为年轻的梦想而努力，还是已经脚踏实地为人生打拼？ 你有没有想过，20岁对未来到底有什么影响？ 日本首席人生设计师土井英司为你一语道破：20岁可以决定你未来收入的90%！只有在年轻时把应做的工作做好、做对、做透，未来才能顺风顺水。 你可能会说：我已经过了20岁，难道要重新活一遍吗？ 人生不能重来，但20岁之后，还有30岁、35岁……只要你有心，把握“黄金时间”都还来得及！ 本书分为“23岁前”、“开始工作~25岁”、“26~28岁”、“29~30岁”、“31~35岁”几大部分，无论你处在哪个年龄，都能轻松了解自己应该想些什么，做些什么。

作者简介：

土井英司，畅销书作家、经济书评家、出版市场营销顾问、Elies Book Consulting有限公司董事长。

1974年出生，毕业于庆应大学，2000年进入世界最大的网上书店“亚马逊”日本分部，担任编辑和采购。在图书上市前的预售期今昔感多样化宣传，开创了全新的营销局面，打造出《犹太富翁的启示》（销量突破50万册）、《萌单》（销量突破20万册）等畅销书，被誉为“亚马逊超级采购”。2001年，获得亚马逊颁发的“Company Award”奖。

2004年创立Elies Book Consulting有限公司，致力于出版品牌、出版战略、出版市场化等多项事业。同时也为其他出版社担任项目企划、评审、市场推广的顾问。

此外，他还是著名畅销书作家、经济书评家，在日本知名报纸《读卖新闻》上拥有《5分钟讲经济》等专栏。由其执笔的电子报《经济马拉松》已推出2300多期，订阅者超过5万人，其中多数为日本商界名人及媒体人，具备很高的社会影响力。其代表作《传说中的一流员工》于2007年4月出版，上市前曾创下日本亚马逊最高预订记录，上市后2个月销量即突破10万册。

《传说中的一流员工》中文版3月底即将上市，预计继续掀起购买狂潮。

书友短评：

@ cythera@ 简短实用，值得随身携带及时温故的口袋书 @ ssuukkiiee 每个年龄阶段都应该尤其要做的重点事情，未来很远也很近~ @ Steph 其实很多也只是写写的，比如斜阳产业是否真的能学到那么多应变能力还是说连正面碰触的机会都没有，直接面临再就业压力？ @ bobo主 @2013-02-03 20:42:31 @2020-08-08 16:59:34 @ 山山 内容真不咋滴。。。我才23岁，离30还差6年多，真好。还是套用袁朗的那句话“我还没到30呢，我还没玩够呢” @ 阿格塔罗 @2013-02-03 20:42:31 @2020-08-08 16:59:34 @ 阿格塔罗 @2013-02-03 20:42:31 @ [已注销] @ 来远芳 在外面随便翻了两下这本书。2010年的作品，现在已经严重过时了。 @ 阿丢丢✨ 一般

“擅长的领域”只来自于个性
滚独一无二的“湿雪球”
选工作时，与“想做的事情”相比，更要注重“想要的结果”。
工作和自己的才能是否相称？
做机动人员时让上司胜
不断“实验”，直到发现鱼群为止！
“大家都觉得办不到的，不愿做的事情”，你可以做做看
掌握一定能出成果的模式
拾起“没有用途的东西”
打出超越“公司招牌”的业界本垒打
持有没有终极的目标
发现自己的No.1的图书简介。
第5章 29～30岁，试着走出公司。
Q：大陆、岛屿、桥，你买哪一个？
要有“公司内部交涉力”，以获得自由
通过跳槽确立“好评和信赖”
29岁时的跳槽是一次让自己发光的“舞台选择”
怎样活用猎头和“Facebook”？
“提高年薪的跳槽”有3种模式
想一个比公司招牌效果更好的“自己的招牌口号”
在公司里主动承担“新工作”也是一个方法
定位在发生地壳变动的地方
“公司的评价”和“市场价值”是否有偏差？
要做到对数字敏感
成为业界人士之间沟通的桥梁
让你明白好公司的条件的图书简介。
第6章 31～35岁，管理好组织。
Q：开车时，路中间横着一块瓦楞纸板，你怎么办？
31岁的必修科目是“管理能力、表达能力、人脉力”
高管之所以薪水高，不是因为干双倍的活
指明未来的方向是领导的工作
掌管的组织的大小决定商业规模
抛开个人的“能干”的标准！
以“损益书”的标准来重视人
有的人脉会为你带来成果
31岁是“清洁感”的拐点
讲话要有逻辑，也要有热情。
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