一线之间

书名:一线之间
作者:哈特姆特·艾斯林格(HartmutEsslinger)[美]
译者:孙映辉
ISBN:9787300161082
出版社:中国人民大学出版社
出版时间:2012-8
格式:epub/mobi/azw3/pdf
页数:260
豆瓣评分: 7.1

书籍简介:

◆全球工业设计教父,世界顶级创意咨询公司青蛙公司创始人哈特穆特·艾斯林格,首次揭秘设计战略如何塑造商业的未来,如何将创新型战略融入机构的竞争战略框架之中。 ◆《一线之间》汇集了艾斯林格40年来最为宝贵的实践财富,记录下了他和青蛙是如何帮助苹果、微软、路易威登、汉莎航空、迪士尼等企业成为这个世界上最具辨识度品牌的过程。 ◆艾斯林格以独特的视角、丰富的故事和全球化思维,在《一线之间》中探索了如何构建具备环境可持续性的、有益于创建繁荣而持久的全球经济的商业解决方案。 ◆艾斯林格认为,商业领导者和设计师可以协力构建创意型战略,这种战略可以保证公司在未来获利更丰厚、更具可持续性。 ◆设计战略决定商业的未来。在锐意创新和安于现状之间有一道分水岭,设计必须跨越这条将商业与文化割裂的线。本书的精髓就存在于这“一线之间”,它穿过喧嚣的商业文化,让杰出的设计战略脱颖而出。在模仿与创新、平庸与卓越的一线之间,你选择待在舒适的这一端,还是迈向无限的未来?

作者简介:

哈特穆特•艾斯林格(Hartmut Esslinger)

◆全球工业设计教父,世界顶级创意咨询公司青蛙公司创始人。

◆全球知名企业背后的品牌打造大师,为苹果、微软、IBM、西门子、索尼、戴尔、通用、惠普、摩托罗拉、雅虎、思爱普、美国电话电报公司、太阳计算机系统公司、花旗集团、迪士尼、柯达、LV、阿迪达斯、宏碁、Swatch以及本田等成功创造了畅销而经典的产品。

◆开创了苹果“白雪”设计语言,催生了苹果II 计算机系列,这一设计获得了1984年《时代周刊》年度设计奖。

◆被美国《商业周刊》尊崇为自“1930年以来美国最有影响力的工业设计师”,以及首位“高科技设计超级明星”。

◆曾获得数百项设计和创新大奖,以及帕森设计学院的荣誉艺术博士学位。他的作品被纽约现代艺术博物馆、史密森研究院和慕尼黑新艺术中心永久收藏。

书友短评:

@ 就这么简单 太战略了。适合管理人员和创业者看。 @ tyskin汩余不及 这本书可以引申出很多不同方面的话题 @ Cōsti 粗读,晚些有需要再仔细看看。 @ 何先森饭扫光 frog公司的安利水平比37signals的差远了… @ Fan 感觉这是一本自吹自擂的书 @ 一坨土 为了想看明白设计在整个经济结构中的作用,来看看这本书。总体来说前半本比后半本更有现实意义。从大体社会分工和商业格局点明了设计驱动的方式和角度。但不得不说这位译者的翻译有点不好下口了。这本书了解就好还需要和实际结合找到突破才可以。 @ 豆友15713 任何产品,美与丑的距离并不大,一线之间。人又何尝不是?

书籍目录

《一线之间》目录
各方赞誉
推荐序 设计改变商业
中文版序 一线之间在中国
引 言 站在平庸与卓越的一线之间
◆是设计使技术人性化,帮助企业直达人的精神;是设计将商业根植于历史、并将其与更深远的未来连接在一起。
◆设计必须跨越将商业性与文化性割裂的那条线,让“杰出”的创意战略从“好”的创意
战略中脱颖而出,让“卓越”从“平庸”中脱颖而出。
第1章 第一次就做对
◆只有勇于探究和冒险的战略,只有那些愿意给人类带来惊喜和激励的战略,才有希望在不断发展的经济中赢得胜利。
◆一个公司必须首先认识到,在塑造创新驱动型商业战略的过程中,设计具有生死攸关的重要作用。
第2章 永远不要失去自己的灵魂
◆很多公司的领导者甚至无法认识到一个简单的事实——一个公司今天所取得的成功来自于其领导层过去所做的正确决策。
◆坚定不移地从事合乎道德的商业活动,是领导层的基本责任以及机构创意战略的核心元素。
第3章 只要最好的
◆只要最好的工作,只要最好的客户,只要最好的战略,只要最好的实施。如果你想成为最好的,你不能固执己见,你必须为必胜而战。
◆文化+过程=利润!不管是商业领域还是设计领域的创意战略家,必须携手并进,不断自我完善和提高,为自己、为公司、也为这个世界创造更光明的未来。这是取得成功的终极战略。
第4章 “头脑”击败“金钱”
◆创新是一场思想和过程的博弈,仅靠金钱是无法获得成功的。保证项目成功的最终决定因素是“人”,是卓越的设计头脑。
◆密斯·凡德罗曾说过:“上帝存在于细节中。”但是,要想让你的创新工作为客户及其消费者带来经济上的利益,则“上帝存在于实施中”。
第5章 来一场“绿色思维”的革命
◆设计师的工作构成了连接人类与科学、技术、商业之间的桥梁,他们有责任、也有机会成为 “绿色”新经济的驱动力。
◆我们所大量生产的那些“廉价”商品,从文化、社会和环境意义上来说,都过于昂贵了。事实上,它们正在戕害我们的生命,而“绿色思维”将最终成为一个政治上和经济上的主流问题。
第6章 创造“下一个更好的东西”
◆一个产品的合作开发者可能同时也是这个产品的消费者。这意味着我们可以进一步推进这种合作,不止于形式上的、专业的开源设计模式,而是在社交网络内进行的合作设计。
◆开发并实现可持续的战略性商业模式,并用战略创新作为驱动力,目标是为了开创环境更友好、更具经济效益的未来。这样的改进具有至关重要的意义。
第7章 让“生产先锋”把一切变为现实
◆一个工厂就像一个巨大的钢琴,能够给生活带来创造力。没人限定我们一次只能弹出一个音符,如果我们了解我们手中的乐器,我们就能演奏出真正的音乐。
◆ “将‘我们’的产品生产出来”,这一重大职责不能仅靠制造商来承担,设计师也需要参与进来,并协助这一过程的完成,与“生产先锋”联合,并真正将设计推向极致。
结语 设计战略,迈向卓越的未来
◆“过去、现在和未来的实质是什么?”答案是“当下,明天”。对我来说,过去和现在是我们的生活,明天是我们的机会。
◆设计,是我们人类的目标和需求,是连接我们与物质文化之间鲜活的纽带。当我们准备进入商业、科学和工业领域中广阔的创意新世界时,对 “当下”挑战的把握,可以引导我们去开启“明天”的探险。这将是一段充满活力、富有人情味的旅程。
译者后记 122
· · · · · ·

  • 一个公司如何成为创新的发动机?第一步:基础工作了解公司的目标,在实现这些目标时“设计”的作用慎重选择恰当团队、伙伴、客户和项目的能力精通业务,认准目标公司必须提供一些特别的产品和服务对于设计师来说,要想与大公司合作成功,必须用智慧和诚实编织一张网,要建立远超过企业现有人脉基础的联盟第二步:创意合作成功的绩效驱动型团队工作包括:a. 集思:能够催生新的想法和机会,如头脑风暴或构思研讨会等。在这个过程中,第一步,将现有的思维模式和逻辑性论证与内心直觉区分开来;第二步,专注于创新过程本身而不是结果,这样参加者就可以没有后顾之忧地享受创意的过程了。创新过程中最成功的原则之一,是团队成员之间想法和设计理念的互换,人们太容易爱上自己的想法,就像坠入情网的人一样,他们拒绝承认恋爱对象的缺点和内在失误。frogTHINK的基本理念是,收集所有能够找到的与某一对象或体验(包括其历史发展)有关的资料和知识,然后将这些信息“解构”,直到分析出基本要素。比如说,推动饮料瓶设计的基本要素不是“功能”和“美感”而是“渴”。多数新想法已经存在于一个物体的当前表象中,所以我们面临的挑战是——找到它们。frogTHINK的过程第一阶段是提出“候选方案”或自由联想。在这个阶段,参与者立足于自己所了解的情况,开始轻松随意地搜寻相关想法。第二阶段是“随机选择”。这一阶段参与者面临的挑战是,能否进一步推进候选方案并提出一些出乎意料的想法。第三阶段是“挑衅”或“否决”。创新团队在挑衅和否决的激励下,将新想法推向极致,直到得到激进而意外的结果。b.预测:参与各方能够预想创新将为公司、消费者和整个世界带来怎样的变化。c.管理:能够推动团队达成共识,并提出支持和引导创新实现的方案。第三步:销售盖伊*川崎的“十大信条”1. 实施这项创新会遇到的问题及其带来…
    —— 引自第90页
  • 技术和市场趋势转瞬即逝,真正能永恒的是品牌以及它们所代表的独特文化,而“设计战略”正是促成这种文化神奇的驱动力。
    —— 引自第7页
  • 添加微信公众号:好书天下获取

    添加微信公众号:“好书天下”获取书籍好书天下 » 一线之间
    分享到: 更多 (0)

    评论 抢沙发

    评论前必须登录!

     

    添加微信公众号:“好书天下”获取书籍

    添加微信公众号:“好书天下”获取书籍添加微信公众号:“好书天下”获取书籍