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书名：隐性动机日常生活中的经济学和人类行为背后的动机
作者：[美]尤里·格尼茨（UriGneezy）/[美]约翰·李斯特（JohnList）
译者：鲁冬旭
ISBN：9787508650838
出版社：中信出版社
出版时间：2015-5
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：336
豆瓣评分： 7.3
书籍简介：
两位未来诺奖经济学得主”得意之作，四大诺奖得主联袂推荐 将行为经济学从“学者的象牙塔”带到“你家的客厅里”！ 近400年前，伽利略进行了人类历史上第一个有文字记载的科学实验，此后，实验成为科学研究的基石。著名物理学家理查德•费曼说过，“实验是检验科学真理的唯一途径。”如今，越来越多的经济学家也意识到了实验的价值，他们开始借鉴自然科学领域的实验方法来研究人类的行为。 但是，到目前 为止，实验方法的应用主要局限于实验室。现在，新一代的经济学家正在用实地实验的方法来探索世界，《隐性动机》一书的两位作者便是其中的一分子。他们认为，不管是提高你的退休养老金、督促孩子好好学习，还是带领一家跨国企业从“优秀”到“卓越”，实地实验的方法都非常有效。 原因就在于，生活是最大的实验室，只有在现实生活中做实验，挖掘出人类行为背后的隐性动机，政府、公司、学校、家庭、个人才能有的放矢地设计出激励机制，才能真正解决困扰社会和人类的种种问题。 在《隐性动机》中，两位作者针对女性职场待遇问题、公立学校教育质量滑坡问题、慈善事业的持续发展问题、大公司的利润低下问题、无处不在的经济歧视问题等，都展开了针对性的实地实验，更重要的是，这些实验结果对于解决这些社会“痼疾”大有裨益且成本较低。 经济学家们并不仅仅是在进行枯燥的科学研究，他们的工作也是充满激情的。这其中倾注了他们个人的兴趣和心血，涉及人类各种复杂的感情和行为，其研究结果更有可能改变我们的世界，让越来越多的人的生活变得更美好。
作者简介：
尤里•格尼茨（Uri Gneezy）
美国加州大学圣迭戈分校经济学教授，主要致力于将行为经济学理论应用于现实生活，他研究的课题主要有：能够促进人们养成好习惯和改掉坏习惯的激励机制， “想付多少钱就付多少钱”定价策略的好处，以及高额奖金的负面效果，等等。他还在迪士尼和惠普等几个大公司中开展行为经济学实验，旨在帮助它们用非传统的策略去实现公司目标。他获得了来自多个组织的认可和嘉奖，其中包括年青科学家项目和美国国家科学基金会等。
约翰•李斯特（John List）
美国芝加哥大学经济学教授。2002年5月至2003年7月，他担任美国总统经济顾问委员会的首席经济学家，专注于能源和环境研究。他还担任美国国家经济研究局副研究员超过10年时间。他获得了包括加尔布雷斯奖在内的很多杰出奖项。
书友短评：
@ zmdlsoejneozoa 不喜欢这种满是例子的书。以后买书前先去图书馆借，借书前先在图书馆里读一部分。试读有助于提高决策理性度。 @ K 标题党 混乱不堪的叙述 大杂烩，没有主题观点，只是堆积砌数据中，让读者迷失了注意力 @ Prunus d 有的东西有启发，但很多就是……然并卵啊……特别是讲歧视那些……我特么都知道，你分析完了动机也不给解决方式，这是不对滴 @ 晓林子悦 这本书里面的例子有趣，买车怎么避免商家高价，算得上心理战，方法很实用。还有奈飞公司，不经市场实地验证就乱改名称，结果遭到用户抗议后又迭出昏招，最后CEO道歉改回原来的，嘻嘻，让你想起谁啊？忽略用户的心理动机，就是不行哦。本书不是空泛的理论，长期跟踪实验基础上的行为经济学研究。其中有一部分谈到助推，桑斯坦的助推在器官捐献问题上采用“退出”型政策（默认所有人都是器官捐献者），这种方式固然有效率，但有违… @ 龙吟九天 最多三分，多的一分给激励的理论实验 @ 戈多不来了 通俗经济学的邪恶代表。扭曲社会歧视，以实地实验的名义（有兴趣了解一下这些实验有多漏洞百出，可以翻进去看一下）为这些畅销的偏见背书。用经济学屠夫塔勒布的话讲，这些人就是幸运的傻逼。 @ piplup 虽然两位作者都是经济学教授，但是感觉更多还是用心理学来写的这本书 @ Sheldon #微信读书 #有例子有方法论，例子包括自我利益是动机之一。方法论是“在激励人们做某件事的时候，我们应该用他们真正重视的东西去激励他们——他们的时间、他们希望做个好公民的自我形象认知，甚至是几粒糖果——这些东西通常比给他们几美元（或者罚他们几美元）更加有效”。至于如何做到？实验法。 @ Alexander 不够精简，案例不够生动 @ 随遇而安 从经济学的角度研究动机与激励，与心理学角度相辅相成。组织行为学、行为经济学、社会心理学，本就可以联合成为一大门类。不过还是得说，美国人是真啰嗦啊真啰嗦。
序 言 IX
引 言 为什么我们会这样或那样行事？ XIII
第1章 怎样才能让人们按你的想法行事？ 001
魔鬼藏在细节中 008
AA制的情况下，你会点贵菜还是便宜菜？ 011
可以解决肥胖问题的激励机制 014
第2章 做同样的工作，为什么女性的收入不如男性？ 021
相较于男性，女性不太喜欢竞争性强的工作 026
女孩、男孩与跑步比赛 030
马赛部落男女的游戏表现 034
谁才是这个职位最合适的人选？ 040
第3章 我们应该向母系社会学些什么？ 043
女性能够成为谈判高手吗？ 050
假若世界由女性主宰 051
撰写招聘广告的秘诀 053
公司应该鼓励女员工向前一步 056
用公正的教育去消除性别偏见 058
第4章 解决公共教育问题的一剂良方 061
关于教育政策的反思与疑惑 066
辍学率和教育改革 069
选择辍学相当于放弃了中彩票的机会 071
金钱能激励学生好好学习吗？ 073
一份意料之外的礼物 076
踏上公立教育改革的实验之旅 079
什么样的激励机制最有助于提高学生的成绩？ 082
对教师的激励机制同样不可或缺 089
三方激励的效果小于一方激励 092
第5章 让所有孩子都站在同一起跑线上 097
格里芬早教中心的实验项目 102
那些好比中了“大乐透”的幸运家庭 105
冒着生命危险去寻找“失踪”儿童 108
意料之中和意料之外的实验成果 113
公立学校的改革与创新 116
第6章 歧视行为的经济动机 121
公正的社会不应有偏见和歧视 125
经济歧视行为无处不在 132
经济歧视会加剧种族歧视 138
修车费何以多出30%？ 142
第7章 经济歧视行为的各种伪装 149
你愿意把车卖给谁？ 155
宝马、丰田花冠与成交价 158
歧视问题的本质和公共政策 163
让你少花冤枉钱的购物魔咒 167
第8章 如何解决攸关我们生死的问题？ 171
暴力犯罪和数据挖掘 176
青少年暴力犯罪与“冷静文化”运动 179
一个旨在挽救青少年生命的实验项目 183
沉默的杀手——肥胖症 189
“助推”和减少“小麻烦”的巨大力量 195
节能灯泡和全球气候变暖问题 200
第9章 慈善捐助行为的动机：利己与利他 207
为什么是33%而不是10%或50%？ 211
搭便车效应与从众效应 216
如何做才能募集到更多慈善捐款？ 220
美人效应与彩票效应 226
达尔文主义、唐提式保险与养老金计划 229
第10章 让越来越多孩子微笑的秘诀 239
一个千万富翁和他的慈善事业 243
“微笑列车”慈善组织的募捐实验 248
“只此一次”选项的魔力 250
利用人们的互惠心理去经营慈善事业 254
慈善事业持续发展的动力 258
第11章 在你的公司里建立倡导实地实验的文化 261
奈飞公司的定价故事 265
财捷集团的产品创新故事 271
瑚玛娜公司的医疗服务创新故事 275
找到最优定价的魔法 279
“想付多少钱就付多少钱”定价策略 282
如何才能提高调查问卷的回复率？ 286
用框架效应提高员工的工作效率 289
公司开展实地实验的三重障碍 294
结 语 生活是最大的实验室 297
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