微公司，我第一！

书名：微公司，我第一！连续37年毛利润超35%的超级成长秘密
作者：[日]梅原胜彦
译者：李春莹
ISBN：9787508629803
出版社：中信出版社
出版时间：2011-11-11
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：166
豆瓣评分： 7.9

书籍简介：

本书详细叙述了2007年日本企业家奖获得者、“A-one精密”公司创始人兼董事长梅原胜彦的企业经营理念以及独特的人才管理理念，道出了中小企业的生存之道和成功奥秘。A-one精密是一家微公司，但它占据了日本国内60%的市场份额；顶住大公司的价格冲击，保持了30年的销售价格稳定；是第一家上市的微公司。梅原胜彦儿时饱尝家人离散之苦，中学毕业后历尽艰辛，最终打拼出属于自己的一片天下。2007年，他获得日本企业家奖，成为备受瞩目的知名企业家。因此，本书也是一位成功企业家的人生励志书。

作者简介：

梅原胜彦，知名企业家。1939年生于东京，12岁开始边在工厂里工作边在夜间中学上学，并顺利毕业。1965年开始独自创业，1970年设立A-one精密，主要从事弹簧夹头的制造。A-one精密自创立以来，连续37年保持着毛利润率超35%的盈利纪录。2003年，公司在大阪证券交易所上市。2007年，梅原胜彦获得日本企业家奖。

书友短评：

@ 强大大 太简单了，不够深刻 @ 感谢有你 要有坚定的志向高品质，公道价，短交货期以身作则，善待员工下策留钱，中策留店，上策留人 @ 土伯公 前几年看的，有点鸡汤的感觉。小日本N多地方值得学习啊！ @ 普罗旺斯的小猫 在熟悉的领域做精,做专，对自己的付出获取应得的报酬，不为了扩大份额而恶行降价，我们这个市场需要这样地业者 @ 樊子轩 非常棒的书，强烈推荐。作者的文字十分朴实，读这本书让我想起来村上的“当我谈跑步时我谈些什么”, 虽然两本书是完全不同的主题，但是书中散发出的却是同样的精神。踏实，自律，坚韧。 @ 我要当一匹黑马 我觉着这本书说的起码都是实实在在的，对于小成本想创业的人来说是有参考价值的 @ 感谢有你 要有坚定的志向高品质，公道价，短交货期以身作则，善待员工下策留钱，中策留店，上策留人 @ 土伯公 前几年看的，有点鸡汤的感觉。小日本N多地方值得学习啊！ @ 胡曰读书 与国内文化差异太小，另可参考的又是大家明白的废话，实质大家把我们平常的“道理”给做到就ok，事业，以小见大！ @ 大魔头 专注带来成功

第一章 惊人的记录——连续37年毛利润超过35%
利益的源泉在于“基本”
没有最新的经营手法与财务战略 / 3
一直坚守“三个基本” / 4
给图纸就能出成品？
注重交货期 / 6
约70%的订货都在当天配送 / 9
经营者应当重视利益
做好工作并不等于取得盈利 / 10
必须以公道价格接单 / 11
创业以来的37年间，价格不变 / 12
第二章 微公司就是我的人生
当上老板，复兴全家
小学二年级时一家离散 / 17
12岁成为技工 / 19
怀抱“成为老板”的梦想 / 20
命中注定与自动车床相遇
23岁成为熟手技工 / 22
一次相遇成为我独立创业的契机 / 23
只要有市场有技术就能成事
新婚旅行后决心自立门户 / 25
实现了当老板的心愿 / 28
有志者事竟成
再次与命中注定的机器相遇 / 29
创立A-one精密 / 30
经营者是能认真畅谈梦想的浪漫主义者 / 31
顶峰期的下一步 / 34
先知先行
一旦决定就不再犹豫 / 36
正因为是外行，才有更多的主意 / 40
坚定的志向与成功相连 / 41
再大干一场
为了不故步自封 / 43
再次唤起创业时期不断追求的精神 / 46
我不讨厌税收的理由
应该愉快地交税 / 48
在夜间中学上学 / 49
对税金产生好感的瞬间 / 52
微公司也能上市
决定上市的理由 / 54
上市后意想不到的好处 / 57
不让孩子继承公司
从董事长的位置上引退 / 59
世袭肯定行不通 / 60
第三章 短交货期的秘密
费时的短交货
作业前的时间最重要 / 67
从订货到作业的流程 / 69
其他公司学不来的短交货期秘密
制造业不需要多余的管理 / 71
并非所有的库存都不好
好库存与坏库存 / 74
让机器运转率留有3成的富余 / 75
员工的动力是实现短交货期的最大原因 / 76
拥有自己的销售网
连发货都自己做 / 78
第四章 这才是盈利的买卖
终身雇用是理所当然的
干劲源于能让人安心工作的环境 / 83
赚了钱就给员工返利 / 84
员工看着老板的背影
重视员工、轻视股东的经营 / 86
轻视员工的想法才是浪费的 / 88
外行比内行更好
好员工带来好员工 / 91
招聘时所在意的事 / 92
没组织也没问题
不需要组织和头衔 / 94
工作责任公司负，个人责任全员负 / 95
站着说话代替开会
全年会议时间低于30分钟 / 96
上下班不打卡
没有管理，全凭员工的良心 / 97
如果有人偷懒，那是老板的责任 / 99
工资按年资，奖赏凭实力
工资按年功序列发放的理由 / 100
发工资的前一天辞职也支付奖金/ 102
萧条期是为下次的繁荣作准备
在售价中加入挺过萧条期的费用 / 104
萧条期不要轻易降价 / 106
离开公司就成为独立个人
不要在公司之外打招呼 / 107
就算是老板，也没有权利剥夺员工的私人时间 / 109
第五章 成功的必备事项
能创业者与不能创业者
能否创业的判断标准在于是否有坚定的志向 / 113
有志者才能发现机遇 / 115
现代的年轻人很脆弱？
身处不得不做的境地，就什么都能做 / 117
优先招聘年轻、有妻室的人 / 119
不为五斗米折腰的生存方法
有用金钱买不到的东西 / 120
首先建立起作为人的基础 / 121
劝学
磨砺出忍耐苦难的能力 / 124
将来当老板所需要的准备 / 125
读书与早起
为磨砺自我而读书 / 127
有效运用早晨的时间 / 130
我的成功是妻子的功劳
不顾娘家反对、耐心支持我的妻子 / 132
对工作的事不插嘴不埋怨 / 134
第六章 日本制造的再生计划
危机中的日本微公司
到达极限的微公司 / 139
50%的微公司处于停业待业状态 / 141
海外微公司无法替代日本
日本微公司的品质世界第一 / 142
外国制造并不便宜 / 144
日本的中小企业应该更注重利益
日本微公司唯一比不上世界的一点 / 146
相互牵制的日本微公司 / 147
日本应该接受移民
人手不足的解决办法 / 148
引入外国劳动力就会让技术被盗？ / 150
获得企业家奖后知名度大增
不当会长的原因 / 152
获得企业家奖 / 154
设立梅原制造财团（暂）
对制造业的回馈 / 156
让制造业成为对年轻人有吸引力的产业
培育担负下一代的继承者 / 159
译后记 / 161
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　　小企业经营系列(共4册)，这套丛书还有《小，我是故意的》《绝不松动的螺丝》《不辞退的录用》。

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