书名:The Culture MapBreakingThroughtheInvisibleBoundariesofGlobalBusiness
作者:ErinMeyer
译者:
ISBN:9781610392501
出版社:PublicAffairs
出版时间:2014-5-27
格式:epub/mobi/azw3/pdf
页数:288
豆瓣评分: 8.7
书籍简介:
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书友短评:
@ 侠里 文化差异的可视化让人眼前一新,每个地区和国家都有自己不同的价值观和文化,要想融会贯通,属实不易。 @ 潇筱 同事刚推荐的时候,我想大概是商学院的老师收集刻板印象的一本水书吧。地铁上有空就翻两页,越发惊喜。大多数人通过经历看世界,可即便在一个国家学习生活了很多年,也只是看到有限的局部。如果能高一个视角看习惯的冲突和差异,如果能预知到尚未具备全球视野的合作伙伴的沟通习惯差异,会少不少苦恼吧。 @ K G 作者从跨文化的商业合作切入,谈到不同文化在若干个方面的差异。我却感觉这种文化差异性实际存在于每个人身上,不仅限于人种的区别。最大的反思和收获就是,开始思考:其实并没有哪一种文化一定就是最好的,每种文化的形成都有其特定的背景。就像鱼感觉不到水存在一样,我们常常主观的以自己的文化视角看待别人。谦卑和宽广的胸怀是解决这个问题的关键。当你意识到你有疾病的时候,你的病已经好了一半了。 @ 潋影 全书一半是文化差异,另一半是成功学,个人觉得文化差异部分比较有意思。虽然每个人都不同,但每个人的身上都多少会有自己文化的影子,比如工作中接触到的德国人大部分都会长篇大论的回邮件和经年累月的开会;美国人非常爱正面评价,听多了awesome感觉根本分不出来到底哪种肯定表明对方真的觉得你做的好,反正听起来都是一样的客套;中国人也的确会很受不了大庭广众下的confrontation,大部分的时候好像你攻击… @ 宇宙之光照耀我 大概可能好像是第一本完整看完的英语课外书?回想之前在美德法不同公司的工作经验以及和老外打交道的体验,确实验证了书中讲的一些理论,挺有道理的,也想明白了很多事情的个中缘由,推荐混迹外企和多元文化打交道的同学一看 @ siciliana 实用且系统的一本讲商业场合文化差异的书。从沟通,反馈,说服,权利,决策,信任,反对,时间概念八个维度比较了不同国家的差异。对东亚儒家圈的一些描述也很有趣和具体,比如儒家规定了in-group的道德规范却没有规定our-group的道德规范 @ 一号的草莓 打越san推荐,日本回来后看完,挺有趣的。 @ 侠里 文化差异的可视化让人眼前一新,每个地区和国家都有自己不同的价值观和文化,要想融会贯通,属实不易。 @ Lucerna 很符合在前司的体验( ̄▽ ̄) 浅显好读,挤一挤算是有些干货。工作ok,生活上的文化融合才是最难… @ Cynic Shit 我作为一个在high-context countries里面born n bred的人 helplessly realize that我的individual communication style真的不能更low-context?♀️|我发现作者作为一个老美 对美国为什么如此low-context分析得很对:becoz of the linguistic and cultural d…
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