好书天下
书名：Team of TeamsNewRulesofEngagementforaComplexWorld
作者：GeneralStanleyMcChrystal/ChrisFussell/TantumCollins/DavidSilverman
译者：
ISBN：9781591847489
出版社：Portfolio
出版时间：2015-5-12
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：304
豆瓣评分： 8.3
书籍简介：
作者简介：
斯坦利•麦克里斯特尔：
美国陆军四星上将，美军驻阿富汗以及国际安全援助部队的指挥官，曾担任联合参谋部主任和联合特种作战司令部的指挥官。在他的领导下，联合特种作战司令部迅速崛起，成为一个可在全球许多国家开展战地外小规模（反恐、反暴、救援等）行动的组织。
坦吐姆•科林斯：马歇尔奖学金学者，在剑桥大学任教。
戴维•西尔弗曼：克里斯•富塞尔：CrossLead公司高级执行官，也曾经是美国海军海豹突击队军官。
书友短评：
@ 拈花微笑 流行的军事主题管理书籍中比较出名的一本，读到一半觉得深得我心。主旨其实简单明确：通过透明、高效的沟通让团队理解目标，极力让权利下放，并让团队间建立了解和信任。本书用了相当多的篇幅来描述了其背景：当前世界面临的更多是复杂问题，而之前工业追求效率的模式已开始不那么适用。其间穿插的则是美军在伊拉克以及若干现代商业环境中的案例。深得我心的主要原因则是这本就是我青睐的风格，而本书帮我验证了这套理论在大规模组织中也是可行的，相信有不少小组织可以自行实践和演变出相关的原则，但看到针对此相对完善的讨论和定义，无疑能让许多尚在摸索的管理者更有信心 @ Axis 军队果然是最能产生管理模式的地方，生死攸关，成败在此一举，出色的管理模式，让胜利不仅仅是从枪炮而来 @ 拈花微笑 一篇文章可以讲完的道理写了一本书。。。前面40%都在讲故事，最后30%是致谢和附录，也就30%的内容。 @ ___OnTheRoad 我司的架构完全就是该书所讨论和倡导的反面例子 @ 吕毅 Adaptability over efficiency!
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