权力与影响力

书名：权力与影响力
作者：[美]约翰P.科特(JohnP.Kotter)
译者：李亚/王璐/赵伟等
ISBN：9787111202233
出版社：机械工业出版社
出版时间：2008-1
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：157
豆瓣评分： 8.6

书籍简介：

《权力与影响力》主要介绍了如何应对权力倒挂问题：在正式权力不够时，应当如何运用自己的现有权力与影响力来得到别人的帮助以顺利地完成工作。本书充满了创新性的思想和专家建议，对组织运作进行了精辟分析。

作者简介：

书友短评：

@ ppYang 靠谱好书，对于现状的分析很清晰，对于我等玩世不恭者由一定启发意义。但主要是传递些理念层面的东西，方法还是木有——当然，这个另外一个更大的话题了。2019.06: 偶然二刷，典型商学院（咨询派）的管理书籍，一个道理一本书，缺少深度和美感 @ 盟主 科特论领导力，很有些杀鸡焉用牛刀的感觉。因为MBA课程都将领导说成是一门很正经的艺术，科特却说这其实是一种不太正经的杂耍。相信做领导的人，是很认可科特观点的。不过，领导力吸引人，在于杂耍的确好玩，比正经的艺术更好玩。这是科特的研究展示出来，却没有点破的。 @ 八英里 蒂普奥尼尔说：“一切政治都是乡土的”。或许对于我们大多数人，更应该知道的是这本书告诉我们的–一切工作都是政治的！ @ 剑飞 经典，其中关于工作中的关系以及领导周期的论述让我开了眼界。恰巧上午看了《必看！功成身退》，结合这本第9章 职业生涯晚期：大方让权，觉得大师所见有很多的相似之处。可惜这本书暂时买不到。 @ 篇章 如何建立你的影响力？在如今这是一个比正式权力更重要的问题 @ sk086 非常厉害的一本书，讨论公司权力的培养和维系 @ anykl 这本书内容虽然不多，但要点都在了。书上的论点结合实际的经验还是会有收获的。如何在权力不够的情况之下通过影响力在完成一件事。如何增加的你的影响力，其实就是人际关系。人际关系是可以多维度去思考的，不局限于职场上的关系，也是抓住了心理学的弱点。 @ Johnathan 1、科学管理是一个需要不断探索和完善的过程。2、权力大的人，想晚点退休。权力小的人，想早点退休。权力与影响力，书如其名，作者提出了对复杂环境保持高度敏感性和掌握权利的运作技巧可以增强管理水平的观点。 @ lynn 对工作有了进一步的认知 @ 他化自在天 上半年读过的最有价值的书，让我对于组织和管理有了颠覆性认识

总序 席酉民
译者序
前言
第一篇 管理和专业工作的变化
第1章　引言
第2章　组织内部的多样性、互赖性和权力运转：超越幼稚与玩世不恭
第3章　领导的挑战：成功驾驭工作中的复杂局面
第二篇 工作中的关系
第4章　权力管辖范围之外的关系：在没有正式授权的情况下消除抵触，取得合作
第5章　下属关系：对复杂人际系统的依赖
第6章　上司关系：“管理”你的上司
第三篇　领导周期
第7章　职业生涯初期：建立适当的权力基础
第8章　职业生涯中期：善用而不滥用权力
第9章　职业生涯晚期：大方让权
第四篇　启示录
第10章　提高个人工作成效：部分建议
第11章　领导即社会资本：未来之路
致谢
注释
参考文献
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