七个天才团队的故事

书名：七个天才团队的故事
作者：沃伦·本尼斯(WarrenBennis)/帕特里夏·沃德·比德曼(PatriciaWardBiederman)
译者：
ISBN：9787213077142
出版社：浙江人民出版社
出版时间：2016-12-1
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：256
豆瓣评分： 6.3

书籍简介：

作者简介：

 杰出的领导力大师

 组织发展理论的先驱

 四任美国总统顾问团成员

 多家《财富》500强企业的顾问

 两度被《华尔街日报》誉为“管理学十大发言人”

 使领导学成为一门学科，为领导学建立学术规则的大师

 XY理论创始人麦格雷戈、经济学泰斗萨缪尔森的学生

 管理大师汉迪的老师

沃伦•本尼斯(Warren G.Bennis)（1925～）是麻省理工学院博士，美国当代杰出的组织理论、领导理论大师。他曾是四任美国总统的顾问团成员，并担任过多家《财富》500强企业的顾问。1993年及1996年两度被《华尔街日报》誉为“管理学十大发言人”，被《福布斯》杂志称为“领导学大师们的院长”，《金融时报》最近则赞誉他是“使领导学成为一门学科，为领导学建立学术规则的大师”。

沃伦•本尼斯以其关于领导艺术的著作而闻名，但他的写作题材并非仅限于此。还涉及群体及改革管理与行政系统等问题。他是一位多产作家，40年间，共撰写和编辑了26本专著、1500多篇文章。本尼斯曾因其论述管理问题的优秀书籍两度获得麦肯锡奖，并且获得过其它许多奖项和赞誉。

本尼斯1925年生于纽约。在二战期间曾任美军军官，并因作战英勇而获得勋章。战争结束后，他先后在安蒂奥克学院和麻省理工学院学习经济学、心理学和商业，后来曾在几所美国大学执教，并从事过几年大学行政管理工作，现在供职于南加利福尼亚大学。

书友短评：

@ 伊卡洛斯 自动自发，互相负责的网络；以各种方式组织一群天才，让他们既能创造伟大的成就，又能体验成就所带来的愉悦与个人的改变；领导者通过团队展现伟大，并协助团队成员展现伟大。 @ 日落西山 想给5分还是给4分了，属于深刻的东西少了。但总体上收获还是比较大的：知人善任、人尽其用！0504的补充，感觉还是时势造英雄，英雄造时势。也许领导力也是天时地利人和的最佳融合而已 @ Charlie.G 先经历，然后反思。无论什么时候要正直、有担当，努力提升洞见。 @ 达则 【媒介】纸质，深图。【读况】跳读部分。【感想】作者被誉为领导力之父，该书通过7个伟大团队的案例，梳理伟大团队与伟大领导的一些共性。【应用】如果后期需要关于团队的案例，可参考。 团队比个人更加能够做成大事 @ Charlie.G 先经历，然后反思。无论什么时候要正直、有担当，努力提升洞见。 @ 飘歌 他采用一种调解模式，消除冲突中分出输赢的因素，代之以澄清事实的目标。他劝大家避开他所谓的“第一级分歧”，也就是双方都不描述对方立场的情况，转向“第二级分歧”，也就是双方互相阐明对方的立场。 @ 大学孟子中庸 本书的每个故事，如果我不是事先深入看过其中的某一个故事，或许可以看看。一开始是被名字吸引。整体写的比较浅。 @ momo 天才让人羡慕，平庸者不会因为好的团队而变得杰出… @ 大脸 强有力的领导，优秀的人才，优秀人才互相配合，提供行业最高的薪酬，有挑战的工作，在工作的激励中成长。嗯嗯，全书都这一路数的，实在是太恶心了。优秀的企业和团队都有这样或那样的特征，但这并不能给人启发，也不能指导实践，这样的书有什么意义。分析七十个团队也一样没用。

　　卓越领导之道书系(共4册)，这套丛书还有《《成为领导者》（纪念版）》《领导者（纪念版）》《经营梦想》。

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