管理成就生活（原书第2版）

书名：管理成就生活（原书第2版）
作者：[奥]弗雷德蒙德?马利克（FredmundMalik）
译者：章爱民
ISBN：9787111583899
出版社：机械工业出版社
出版时间：2017-12
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：448
豆瓣评分： 8.4

书籍简介：

如今很多人都不得不应对管理工作，比任何时候都要多。区别正确与错误以及好与坏的管理能力将决定每一个社会组织的效率，商业竞争力和大多数人的生活质量。这是一本非常有用的书，能够帮助你区别什么是正确的管理，什么是错误管理，什么是好的管理，什么是差的管理。这本书包含可以用于所有组织的管理知识和工具，无论是公司还是其他各种机构和社会组织，本书提出了对各个职位的要求，同时提倡一种健康的工作方式：不管处在什么职位，人人都要讲管理，出效率，过好生活。

作者简介：

弗雷德蒙德·马利克（Fredmund Malik）

弗雷德蒙德·马利克是欧洲的管理泰斗之一。

弗雷德蒙德·马利克教授1944年出生于奥地利，是欧洲著名的管理大师和管理教育家，以及欧洲著名的"圣加伦管理学派"的创始人。自1968 年起就读于奥地利"因斯布鲁克大学"（Innsbruck University）和瑞士"圣加伦大学"（St.Gallen University），获商业管理学博士学位。他是欧洲著名顶尖商学院"圣加伦大学"的教授和"维也纳经济大学"的客座教授。

弗雷德蒙德·马利克教授管理著作极为丰硕，其中《管理成就生活》一书自2000年首次出版以来，一直位列畅销书榜,被评为欧洲十大畅销管理书籍，被翻译成多种语言，全球发行。2016年马利克教授在李克强总理同外国专家举行的新春座谈会上，向总理赠送了一本他的著作《战略：应对复杂新世界的导航仪》。1993年，弗雷德蒙德·马利克教授开始出版《马利克论管理－每月通信集》。在德语国家，它很快成为经济、政治和社会各界阅读最广泛的出版物之一。除此以外，他还定期为《德国商报》、《金钱》和《趋势》等报刊撰写管理文章。

马利克的管理思想正在以下组织中得到运用：

戴姆勒-克莱斯勒 宝马集团 德国莱茵集团

索尼 德国铁路集团 西门子

德国大众 德意志银行 保时捷

贝塔斯曼 Haereus Schwabischen Hall

书友短评：

@ 夏一慕 公司给每位管理层购买的书，还出了一个读书笔记测试。 @ 深情的艾老师 澄清了关于工作的两个误解，帮我们重新认识工作的真相。一是关于“快乐工作”的追求：过去我们总以为，工作应该是“快乐”的，这其实是个伪命题，实际上没有什么工作是真正快乐的。二是关于职业晋级的路径：过去我们总是把力气花在消除短板、查漏补缺上，而实际上，洞察自我、找准优势，才是最重要的。 @ 十一臭屁肉球子 硬核干货 @ Evan 一个可行的管理框架。 @ 独舞的剪刀 核心就是注重结果导向，聚焦关键事件，时刻反省管理而非运行，周期性地清除垃圾。 @ eric 系统化的一本书。 @ 浊梦不知白 马利克的思维非常透彻。只不过有些段落实际情况缺少一些例子，缺乏经验的人有些地方回，难以体会。

目录
目录
全新版序
前言
职业精神
第1章　理想的管理者—一个错误的问题　// 002
全能的天才—一块绊脚石　// 002
富有效能的普通人　// 005
个性毫无共同之处　// 006
重要的是行为方式，而不是个人特征　// 007
具有误导性的访谈　// 008
第2章　错误理论、错误及误解　// 012
追求快乐的管理思路　// 012
领导和大人物理论　// 014
错误与误解　// 018
第3章　管理是一种职业　// 025
宪法思维　// 026
职业精神是可以学习的　// 029
现代社会最重要的职业　// 031
最重要的大众职业　// 034
有效管理的要素　// 038
人人都可以接受良好的培训　// 041
有效管理的原则
第4章　导言　// 044
简约而不简单　// 044
仅适用于困难环境　// 046
并非与生俱来—必须学习　// 046
理想化与妥协　// 048
哪种管理者才是典范　// 049
第5章　关注结果　// 052
显而易见的事实？　// 053
错误认识　// 054
不接受此原则怎么办　// 057
要快乐还是要结果　// 059
第6章　为整体做贡献　// 066
关注职位还是贡献　// 067
要专才还是通才　// 069
培养整体思维　// 071
区分贡献与动机　// 073
注重贡献而非头衔　// 074
现代式组织的后果　// 076
第7章　聚焦关键　// 079
取得成果的关键　// 079
没有道理的反对　// 082
应用范例　// 085
第8章　利用优势　// 092
过分关注弱点　// 093
把优势和任务匹配起来　// 094
应该忽视弱点吗　// 097
不要试图改变个性　// 099
为什么会关注弱点　// 100
向伟人学习　// 101
如何识别优势　// 103
弱点的类型　// 106
卓越绩效的两个来源　// 109
第9章　信任　// 111
创建坚实的管理环境　// 114
如何建立信任　// 115
第10章　正面思考　// 129
关注机遇而不是问题　// 130
从激励到自我激励　// 131
正面思考：天生就有的还是后天获得的　// 132
摆脱依赖　// 137
做到最好　// 140
第11章　总结：管理的质量　// 142
有效管理的任务
第12章　导言　// 146
第13章　设定目标　// 150
拒绝系统官僚化　// 151
个人年度目标　// 152
总体方向　// 153
目标管理的基本规则　// 153
第14章　组织　// 168
警惕“重组病”　// 169
没有所谓的“好组织”　// 170
组织的三个基本问题　// 171
“坏”组织的症状　// 173
第15章　决策　// 179
假象与误解　// 180
决策过程　// 189
第16章　监督　// 206
不可或缺的监督　// 206
信任是基础　// 208
如何监督　// 209
测评与判断　// 216
第17章　人的发展与提升　// 221
重要的是人而非员工　// 222
具体的个人而非抽象的个人　// 223
经常被遗忘的其他方面　// 233
第18章　补充：管理的所有其他任务　// 238
有效管理的工具
第19章　手段、设备或工具　// 250
第20章　会议　// 254
减少会议次数—最好是不开会　// 255
成功的关键：会前准备和后续跟进　// 257
主持会议并非易事　// 260
会议的类型　// 261
会议不是社交活动　// 264
会议议题的类型　// 265
没有行动就没有议题　// 267
争取达成共识　// 268
有必要做会议记录吗　// 269
没有议程的会议　// 270
关键：执行和持续跟进　// 272
第21章　报告　// 273
提升效能的一小步　// 274
清晰的语言、逻辑和准确性　// 276
坏习惯和无理要求　// 279
第22章　工作设计与任务控制　// 282
工作设计中的六大错误　// 283
任务控制　// 288
第23章　个人工作方法　// 300
发挥职能的乐趣　// 302
工作方法是个人的、个体化的　// 306
工作方法取决于基本条件和环境　// 306
定期评估和调整　// 308
工作方法的基本应用　// 312
管理未知事务　// 322
管理直属管理者和同事　// 327
第24章　预算和预算编制　// 330
有效管理的最佳工具之一　// 331
把数据变成信息　// 333
特别提示　// 336
记录要清晰　// 343
第25章　绩效评估　// 344
没有标准的评估标准　// 345
没有标准化的人物形象　// 347
更好的评估方法：一张白纸　// 348
最好的评估方法：实时评估　// 350
谨慎标准化适合于哪些情况　// 351
专家如何评估　// 352
拒绝接受评估怎么办　// 353
第26章　系统的“垃圾处理”—更新系统　// 356
鲜为人知但至关重要　// 356
从概念到方法　// 357
产生战略效应的关键　// 360
提升个人效能的快速指南　// 361
无法清除怎么办　// 362
最后一条建议　// 363
第27章　总结：对职业精神的真正检验　// 365
管理系统：一个思考加行动的系统
第28章　理解并应用正确的管理　// 368
正确实践与最佳实践　// 371
管理系统的系统性、内容及形式　// 372
组织的操作系统—巴比伦混乱的终结　// 372
第29章　效能的标准模型：管理轮盘　// 374
运营任务与管理任务：风马牛不相及　// 375
管理总是相同的，但难度并非总是相同的　// 377
为什么管理轮盘不需要新轮辐　// 378
第30章　如何产生自我调节和自我组织　// 382
把标准模型应用于人员管理　// 382
将标准模型应用于社会里的所有组织　// 387
前景展望：面向功能社会的正确而良好的管理　// 390
效能和意义的体验　// 390
责任与伦理　// 392
结束语　// 394
术语表　// 396
参考文献　// 406
作者简介　// 411
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