把握变革

书名：把握变革
作者：[美]伊查克·爱迪思
译者：赵斌/陈甦
ISBN：9787508033686
出版社：华夏出版社
出版时间：2004-1
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：265
豆瓣评分： 9.8

书籍简介：

作者简介：

书友短评：

@ 六月的雨 好书！会买实体书二刷。竟然这么少人看。反商业教材，对照工作生活有些豁然开朗。执行、行政、整合、创新的分类贯穿全书，不仅适用企业管理、个人生活家庭都有智慧可取吧。囫囵吞枣吸收太少了。 @ Charlotte 精华仅在前面几章。 @ acsaga 虽然对书的形式和一些观点不同意，但仍然学到了很多 @ ace 思路很清楚的管理理论，将管理者分为了4个纬度，并在这个基础上发展出了一套体系。强调了个体差异、互相尊重的重要。唯一可惜的是大多数内容在构建一个框架，对实践提及不多。 @ Rick D. III 书整体很好，感觉私货多了点 @ Athens 效率效益长短期的不同，将生命系统划分为四个区间，最优秀是四中区间特性都大写的具备，小写的也还行，如果是空白就是灾难了 @ Rick D. III 书整体很好，感觉私货多了点 @ 屹萄 读的是2018新版本。第一次读管理类理论，才发现这些软知识很重要、很有用、很有启发性，对理解自我、组织、人际、事物的系统性发展、竞争有很大的教益，让我理解了自己之前对于职场的理解非常粗浅，使我得以从根本上转变思维。这本书站在比较高的高度，以企业家、领导者的角度考虑组织问题，对于想在组织中更好把握自己的年轻人很有启发性。 @ 抹茶家的小小 用它来分析职场中的问题，很多问题豁然开朗 @ 再见帕罗西汀 毫无实践我该如何进一步理论落地，和新招员工相处非常尴尬?

谈话1 管理的含义
谈话2 预测决策质量
谈话3 效率与效益
谈话4 角色不相称
谈话5 管理不当的类型
谈话6 针对变革采取什么措施
谈话7 责任及职权、权力、影响
谈话8 预测决策实施效率
谈话9 靠什么驱动
谈话10 相互信任、尊重与人的素质
谈话11 缺乏沟通
谈话12 如何与风格不同的人沟通
谈话13 感受现实
谈话14 如何转化为团队协作
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