中国人为什么组织不起来

书名：中国人为什么组织不起来
作者：肖知兴
译者：
ISBN：9787508633282
出版社：中信出版社
出版时间：2012-8
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：292
豆瓣评分： 8.6

书籍简介：

一个中国人是条龙，三个中国人是条虫。这句广为人知的调侃，成了众多中国企业的梦魇。中国人为什么组织不起来？中国企业为何走向世界那么难？肖知兴教授从历史、政治、经济、管理、哲学、心理学等多个角度出发，剖析中国组织的结构，为解决这个困扰众多企业的问题，提供模式和解决方法。尤其是，肖知兴学贯中西，本书绝不象其他学术书籍那样艰涩难读，其笔调轻松流畅，将传统与现代管理知识融会贯通，让人在学习知识的时候，又体会到一种深深的享受。本书共分四篇，第一篇主要解决组织中国人的问题，提出了中国企业组织能力模型。第二篇从学科背景来看组织问题，第三篇探讨了组织失败的四个案例，涵盖国家层面、传统层面、海外华人的组织失败，以及国内企业海外扩张的问题所在。 本系列丛书一共4本，除本书外，还有《企业江湖》《纸上谈兵说管理》《论语笔记》，同时推出。

作者简介：

1972年生于江西吉安，1993年毕业于中国人民大学，先后任职于中国技术进出口总公司和诺基亚（中国）投资有限公司，2004年获得法国欧洲工商管理学院（INSEAD）组织行为学博士学位，现执教于中欧国际工商学院（CEIBS）。他是《欧洲管理评论》（EMR）的编委，国际中国管理研究协会（IACMR）的发起成员，国际实践管理教育（IMPM的中国负责人。他的学术文章发表于《管理与组织评论》、《心理科学动态》和《组织行为与人类决策》等国际一流学术期刊。他是中国领先的商业管理杂志《IT经理世界》的专栏作者和学术顾问，著有《不同文化的社会资本》（英文）、《东张西望》（被评为2004年十大最有价值的商业书籍之一）等。

书友短评：

@ mice 已购 @ 康师傅 原创典范，内容饱满，浓浓的人文精神。 @ SherrySss 有共鸣，还需第二遍细读。 @ 冲昏了头 宁向直中取，不在曲中求 @ 一块饼干 题目很大。感觉作者思维乱得不行。用词随意，逻辑跳跃，东一棒西一棒子的。还喜欢加入个人经历与感想。案例的叙事水平宛如百度百科真是让人看不下去。三分，看出努力了。整合能力不够。 @ Daniel Chen 只读前三章即可 @ 冲昏了头 宁向直中取，不在曲中求 @ 不愠 好久没读过这么好的书了 @ somejunbao 批判是有用的，可以让无用的、伪概念、无指导性的东西不浪费你的时间，不走弯路，但是有效的方法也需要找，找到方法还要实践。聪明、完美是无法追求的，至少要做到一点，不要对自己装逼。 @ 是大吴呀 用乌合之众的一句话，一个人一旦进入群体中，他的个性便湮没了，群体的思想占据统治地位 ；而群体的行为表现为无异议，情绪化和低智商。

推荐序一 我们放弃了什么，得到什么？/王石
推荐序二 企业价值观的重建/刘强东
推荐序三 未完成的探询/许知远
导言
第一篇 组织中国人
第一章 中国人为什么组织不起来
第二章 两种组织方式
第三章 中国企业组织能力模型
第二篇 组织科学的角度
第四章 四种组织形式
第五章 五个方面的社会资本
第六章 六种改变行为的领导力
第三篇 中国组织的失败
第七章 明王朝的覆灭
第八章 票号悲歌
第九章 王安电脑的兴衰
第十章 TCL兵败如山倒 第四篇 结论
第十一章 传统：竞争力的最终源泉
附录 对一个简单组织的理解
再版后记
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