未来的工作

书名：未来的工作传统雇用时代的终结
作者：约翰·布德罗/瑞文·杰苏
译者：毕崇毅/康至军
ISBN：9787111548126
出版社：机械工业出版社
出版时间：2016-10
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：348
豆瓣评分： 7.3

书籍简介：

献给自由工作者和充满自由思想的员工同事，献给爱妻和女儿，你们的故事让本书熠熠生辉。 ——约翰·布德罗献给韬睿惠悦咨询公司的同事，以及芝加哥圣保罗教堂和救赎主教会的兄弟姊妹，感谢你们的爱和善行激励我不断前行。 ——瑞文·杰苏萨森献给来自世界各地不畏艰难、坚持自我的自由工作者。 ——大卫·克里尔曼

作者简介：

书友短评：

@ 不可回收废物 得到听书这本书里，作者给我们梳理了在个体价值迅速崛起的时代，未来的工作出现了4种趋势，分别是引领工作而不是管理员工、自由工作者的增加、外包和合作伙伴模式越来越多、人力资源平台越来越完善。公司管理者为了顺应这个趋势，可以从工作任务、组织结构和回报方式三个要素来建构自己的工作模型，来满足人力资源工作的未来需求。一直以来，人力资源专家都在寻求怎样管理员工的好办法，直到现在我们才发现，分解、优化工作才是关键，而我们需要做的，就是成为能够高效优化工作的独立个体。 @ SplendidHeart 是一种思维的拓展，里面阐述十分充分，对每个观点都能至少有2-3论据，核心观点分明，有批判，有思考，主要对未来预测，针对超职场时代，公司，人，工作方式，值得深思。当然，没能最终消除最后路径规划的能力，主动去适应平台，不能只置身单一行业，这是对替代的怀疑。孩子来说，有期待，主要问题在，你得是极高水平，但是单一领域又具有局限性，所以还需要几本书作证。 @ 长穗木 比埋头死读书更重要的是，多去思考未来的世界里，需要怎样的我们 @ berber 社会机器让每个人都是一颗螺丝钉，即使你坏了，也可以被别人取代。如何让自己产生不可取代的价值，就是一个仁者见仁智者见智的问题。

CONTENTS
目　录
推荐序一
推荐序二
推荐序三
译者序
第一部分　趋势
第1章　引领工作不是管理员工 // 002
第2章　自由工作者 // 027
第3章　外包和合作伙伴 // 042
第4章　人力资源平台 // 062
第二部分　模型
第5章　超职场时代引领工作的决策框架 // 102
第6章　IBM的工作引领方式 // 112
第7章　工作任务：分解性、扩散性、脱离性 // 136
第8章　组织结构：渗透性、互连性、合作性、灵活性 // 166
第9章　回报方式：即时性、个性化、创造性 // 188
第三部分　影响
第10章　未来人力资源系统在引领工作中的实践 // 218
第11章　未来人力资源系统在引领工作中的成果 // 255
第12章　管理和利益相关方 // 271
第13章　国家、个人和儿童教育方面的问题 // 293
致谢 // 313
作者简介 // 314
参考文献 // 317
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