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The User Experience Team of One

书名：The User Experience Team of One
作者：LeahBuley
译者：
ISBN：9781933820187
出版社：RosenfeldMedia
出版时间：2013-7-9
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：264
豆瓣评分： 8.0

书籍简介：

作者简介：

莉亚•布雷（Leah Buley）是一位有15年工作经验的用户体验设计师，曾为多家的金融公司和信息服务公司工作。莉亚是信息架构峰会和交互设计协会的固定演讲嘉宾，她强调设计的实效性，提倡少做无意义的工作，深受同行欢迎。

书友短评：

@ VIelf 对想要成为UX practitioner 和在任的UX practitioner都很有用 @ 大刺 书里把好多好多不同部门同事，客户，第三方公司和交互设计师之间的关系看的很透彻，归根结底还是要多沟通，早沟通，有效沟通…心累 @ 香蒲 building support for work : 工作流程， 人事关系 ， growing career, planning and discovery methods , research methods , design methods , testing and validating methods , evangelism福音布道，狂热 methods . @ 雪梨雪梨🍐 作为一本ux toolkkit书非常详实地介绍了ux工作时会遇到的任务、情况、解决办法，算实用。但着重于小的how-to-do，没有清晰的大框架，有些缺失的点。 @ 雪梨雪梨🍐 内容稍微有点旧，比较适合公司里没有product部门的人，或者完全没有ux经验的人。 @ MT 作为一本ux toolkkit书非常详实地介绍了ux工作时会遇到的任务、情况、解决办法，算实用。但着重于小的how-to-do，没有清晰的大框架，有些缺失的点。 @ 香蒲 building support for work : 工作流程， 人事关系 ， growing career, planning and discovery methods , research methods , design methods , testing and validating methods , evangelism福音布道，狂热 methods .

书籍目录

  • 黑帽这个概念源自爱德华·德博诺提出的“六项思考帽”。“六项思考帽”是一套思维框架，帮助团队有意识地转换思考角度。具体方法是假设每个参与小组讨论的成员戴一顶有颜色的帽子。不同颜色代表不同的角度，例如，黄色代表乐观，绿色代表创意，黑色则代表挑剔、怀疑和批判。戴黑帽子的人要负责指出设计中存在的瑕疵和问题。黑帽会议的目的是鼓励大家畅所欲言，指出产品设计中存在的问题。有些同事担心自己不懂设计，因为不敢随便发表意见。黑帽回忆给了他们自由表达的权利，可以消除他们的顾虑。中略2.解释规则向大家解释黑帽回忆的规则。大家只有一个任务：以最挑剔的眼光审视你的设计，指出有问题的地方。请参与者在便签纸上写下发现的每一个问题（每张便签纸写一个问题），把它贴在发现问题的位置。“戴上黑帽”最简单的方法是假装自己是一位吹毛求疵、缺少耐心、脾气暴躁的用户，急着要解决手头的问题，或是是一位态度强硬的、不留情面的老板，要对最终设计把关。
    —— 引自第188页
  • 设计是在有限的条件和资源下创造新的解决方案。这些限制条件既划定了设计的界限，也为设计提供了灵感。设计师应该感谢这些限制条件，正是它们让设计成为可能。它们既可以约束想法，也可以激发创意。对用户体验设计师来说，最大的限制来自同时（产品经理、开发人员、营销人员。管理层）。你必须学会向他们借力，与他们合作。优秀的用户体验设计师了解每一位同事的特点，就像艺术家熟悉自己的创作材料一样。虽然条件有限，但只要人尽其才，物尽其用，一样可以完成目标。也许同事限制了设计的可能性，但他们也为改善用户体验提供了机会。他们会从不同的角度思考问题，为你提供灵感，帮助你发现设计中存在的问题。着都是你一个人无法做到的。
    —— 引自第213页

    • 　　Rosenfeld Media – Interaction Design Book Bundle(共12册)，这套丛书还有《Storytelling for User Experience》《Playful Design》《The Mobile Frontier》《Writing is Designing》《Designing Agentive Technology》等。

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