标签:互联网

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造浪者-好书天下
科普百科

造浪者

试想一下,你每天可能都会干的事情: 使用安迪·鲁宾开发的手机操作系统, 连上因海蒂·拉玛而发明的WiFi, 通过威廉·肖克利研发的晶体管组成的芯片, 在伯纳斯·李开发的互联网上用拉里·佩奇发明的搜索引擎技术查资料, 或者用高锟发明的光纤看直播、拉里·埃里森的数据库网上购物 ...... 你生活在互联网大厦里面, 但刚在提到的这些人物,你可...

腾讯之道-好书天下
经济管理

腾讯之道

放眼整个中国乃至全球,腾讯都是一家成功的互联网企业,它代表中国企业在世界互联网版图中竖起了一面高高的旗帜。腾讯为何能取得如此大的成就,它的成功方法和商业逻辑是什么?你是不是和无数中国企业和商界人士一样,都想向腾讯取取经,但是又不得其门而入? 腾讯一直以低调、务实著称,所 以腾讯及其内部员工都极少对外界分享他们的经验;加之腾讯的商业模式多元、业务繁多且交叉、体量又极其庞大,使得从外...

云管理-好书天下
经济管理

云管理

互联网重塑了结构与关系,包括组织结构、社会结构与关系结构,改变了合作模式,比如跨界、融合,还有众包、众筹。互联网时代组织管理模式也发生了变化,云管理、云办公、云协作、云智能会成为流行,而云管理将是人类组织管理学未来的方向。 《云管理 互联网 时代的组织管理革命》提出了适应互联网时代的云管理模式,详述了未来组织管理中:崭新的云管理模式,蜂窝群组管理,四方性格体系,打造有温度的企业文化,建...

万达工作法-好书天下
经济管理

万达工作法

1. 万达集团首次对外公开其内部工作方法、工作流程,囊括上百张内部资料、图表,列举经典案例,并进行剖析,《万达工作法》可谓是王健林管理11万员工的独家秘籍,更是短时间内提升职业技能的实用手册。 2. 如果说《万达哲学》是王健林企业管理的方式与理念,那么《万达工作法》就是万达集团日常工作的具体实招,两本书相辅相成,这本书也可被称为“万达哲学实践版”。 3. 有别于传统的企业管...

赵迎光说韩都衣舍-好书天下
经济管理

赵迎光说韩都衣舍

这是来自一线的声音,原汁原味,丝毫不做作,这本《赵迎光说韩都衣舍:一个网商的成长回顾及未来展望》展现的就是互联网商业的经验材料,讲的全是干货。韩都衣舍的成功,是“互联网+服装”产业的成功。赵迎光对互联网的敏锐感觉、对多元文化的认识,让他最终进入了互联网时尚行业,并且如鱼得水。韩都衣舍的成功,也是互联网原创品牌的成功。赵迎光和他的韩都衣舍的组织模式、供应链体系、营销能力都独具优势,最关键...

互联网时代才刚刚开始:马云内部讲话2.0-好书天下
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互联网时代才刚刚开始:马云内部讲话2.0

《互联网时代才刚刚开始:马云内部讲话2.0》全景式展现马云的互联网逻辑与策略,马云以阿里巴巴的发展为原型,阐述了他的互联网思想和战略,在互联网时代,生产、销售、库存、广告、管理模式都发生了变化的大环境下,企业怎样从战略、文化、组织、人才等多方面去进行变革,以适应从IT时代到DT时代的发展要求。

触点管理-好书天下
经济管理

触点管理

我们所处的时代正经历着巨大的变革,变得越来越数字化、复杂化和社会化。互联网浪潮猛烈冲击着传统商业世界,数字原住民队伍不断壮大,改变了企业的内外生态环境;金字塔式结构正在瓦解,组织变得越来越网络化和扁平化;员工接管了企业的话语权,我们比任何时期都更需要员工的忠诚,并期望他们表现出更加自主的创造力和协作精神。 在数字化商业世界里,公司内部员工与组织和领导之间接触点的数量直线上升,任何...

互联网新思维:未来十年的企业变形计-好书天下
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互联网新思维:未来十年的企业变形计

《互联网新思维:未来十年的企业变形计》这是一本讲述互联网新思维的书。在互联网时代,企业的生存环境早已经发生了巨大的变化,企业是否可以抓住机遇,成功转型,对企业的未来至关重要。在互联网时代,企业必须具备互联网思维。即使你的企业可以拥有一个坚如磐石的商业战略、无限的资源以及最有才华的员工,但如果不具备互联网思维,审时度势,终将成为没落贵族,失去客户的喜爱。而客户的喜好将决定着企业的命运。不...

互联网思维-好书天下
经济管理

互联网思维

◆迄今为止最好的互联网思维专著 ◆作者是国内最早、最深入研究互联网思维的专业人士! ◆本书历时三年,条分缕析,深入浅出,字字千金。 ◆唯一明确传授传统企业和个人如何转型的互联网思维读本 ◆首次逻辑论证、层层讲透互联网思维 ◆阿里巴巴集团董事长马云、万科董事长王石、联想创始人柳传志、亚洲首富李嘉诚、小米科技创始人雷军、著名天使投资人蔡文胜、暴风影音CEO冯鑫...

互联网思维的企业-好书天下
经济管理

互联网思维的企业

本书指导企业跳出仅更新自家产品和服务的怪圈,在管理方式、组织结构和公司文化方面进行变革,建立具有互联网思维的企业。书中通过大量图示和示例阐述了互联式公司必需的基础元素(透明的互动和交流平台,推崇自治和应变的组织结构,实验和学习的企业文化),以及一套鼓励员工创新的新式管理和奖励体系。最后,讨论板可方便你在工作时间和同事探讨如何增加公司的互联程度。 ...

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