任正非：管理的真相

书名：任正非：管理的真相
作者：孙力科
译者：
ISBN：9787516407950
出版社：企业管理出版社
出版时间：2014-7-1
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：274
豆瓣评分： 6.3

书籍简介：

任正非七十岁亲笔力作，最适合中国人的管理法则 中国商业管理思想史上的里程碑式著作 囊括华为教父任正非30年商业智慧，70年人生哲学 作为中国最有思想，最有号召力、领导力和影响力的顶级CEO之一，华为总裁任正非已经成为中国本土企业家竞相学习的标杆。任正非的经营管理思想已经被华为30年来的经营管 理实践所证明。 华为留给后人的是什么？任正非说：“以前我们就讲过华为公司什么都不会留下，就剩下管理。为什么，所有产品都会过时，被淘汰掉，管理者本人也会更新换代，而企业文化和管理体系则会代代相传。因此我们要重视企业在这个方面的建设，这样我们就会在奋斗中越来越强、越来越厉害。” 本书全面梳理、总结了任正非的管理思想、经商智慧，让读者可以深入了解到华为从2.4万元起家发展到2013年净利润达210亿元，登顶全球电信设备商第一的快速成长之道。全书以任正非的视角来精彩解读，囊括了华为的成功法则，将任正非的管理精髓逐一解析，直指管理的真相，道破管理的误区，堪称最适合中国人管理的百科全书式著作。

作者简介：

任正非出生于1944年10月25日，父母是乡村中学教师，中、小学就读于贵州边远山区的少数民族县城，毕业于重庆大学暖通专业（毕业院校为重庆建筑工程学院，[1] 现已并入重庆大学），1974年应征入伍加入承担这项工程建设任务的基建工程兵，历任技术员、工程师、副所长（技术副团级），无军衔。1983年复员转业至深圳南海石油后勤服务基地，工作不顺利，转而在1987年集资21,000元人民币创立华为公司，1988年任华为公司总裁，至今。

书友短评：

@ YingYueBingYa 收录任的一些演讲然后再加作者的一些见解，看起来是鸡汤啊，难道是因为我都懂？唯一得到了一个反馈是初级员工给公司大佬提对公司的意见是被否认的，认为你好高骛远，不切实际，然后直接被开除了。对此做法我保留意见，也许出发者提的可能不切实际，可能这些问题高层都知道但不能解决，但不能因为刚入职的基础员工提带有“战略”建议就觉得对方不能脚踏实地，是否应该给对方一个机会，待观察对方的表现再决定？真好奇这位勇敢的谏言者现在如何了 @ 潮起潮落 收录任的一些演讲然后再加作者的一些见解，看起来是鸡汤啊，难道是因为我都懂？唯一得到了一个反馈是初级员工给公司大佬提对公司的意见是被否认的，认为你好高骛远，不切实际，然后直接被开除了。对此做法我保留意见，也许出发者提的可能不切实际，可能这些问题高层都知道但不能解决，但不能因为刚入职的基础员工提带有“战略”建议就觉得对方不能脚踏实地，是否应该给对方一个机会，待观察对方的表现再决定？真好奇这位勇敢的谏言者现在如何了 @ 天天向上 任正非和稻盛和夫有很多相似之处，优秀的企业家相同之处在于专注做好自己的专业。外延的基础是内涵的做实、危机意识是华为很值得学习的企业文化。本书中管理的经验分享还是很适合国人的，灰色管理让管理充满了五颜六色，灰色的尺度拿捏也是值得学习的。 @ 爱丽思 价值观 @ 一杯空牛奶 10页可以思考，剩下的247页基本都是废话。

第一章
思维管理：先进武器并不一定代表战斗力，
战斗力来自思维
妥协是对坚定不移方向的坚持
从必然王国走向自然王国
繁荣背后是更多的身心付出
只要没有新陈代谢，生命就会停止
居安思危，不是危言耸听
均衡发展，就是要抓短的那块木板
只有安静的水流，才能走得更远
华为没有成功，只是在成长
延伸阅读：一个职业管理者的责任和使命
第二章
员工管理：更看重人的潜力，而非经验
坚持以结果导向考核员工
实践后归纳总结，才会有飞跃的提高
不让雷锋吃亏，增强员工归属感
集体奋斗的土壤，能让个性的种子长得更好
胜则举杯相庆，败则拼死相救
务虚是开放的务虚
进了华为就是进了坟墓
延伸阅读：谈学习
第三章
干部管理：任人唯亲与任人唯贤相结合
注重个人成就感的人不能当领袖
干部必须从实践中来
宽容会团结大多数人与你一齐认知方向
没有干劲的人不能得到提拔和重用
决不允许“堡垒从内部攻破”
决不允许干部在公司重大决策中掺杂私心
高、中级主管必须要进行岗位轮换
延伸阅读：
为什么要自我批判——
在中研部大会上的讲话
第四章
经营管理：企业的经营管理必须求“法”
现金流就是冬天的棉袄
公司全体上下一定要勤俭节约
自我批判是拯救公司最重要的行为
竞争迫使人创新，而合作让创新更有效
聚焦，才能找到更好的机会
让听得见炮声的人来决策
当新机遇来临时，固守教条的就是傻瓜
延伸阅读：
加强合作?走向世界——在深圳华为通信股份有限公司与云南电信器材厂通信电源合作签字仪式上的讲话
第五章
企业文化管理：不认同华为文化的员工，
是很难在华为工作的
唯有文化才会生生不息
“基本法”要融于每一个华为人的行为和习惯中
拼搏的路虽然艰苦，但苦中有乐
不要努力去做完人，要做于社会有益的人
改正错误，摒弃旧习，做一个无名英雄
要有强烈的责任感
靠诚信制度建立起互相信任的关系
延伸阅读：资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息
第六章
创新管理：对手优化了，你不优化，
等待你的就是死亡
在老产品上不断改进优化
不创新才是最大的风险
变革主张改良主义，不建议大刀阔斧
先僵化，后优化，再固化
延伸阅读：小改进，大奖励
第七章
研发管理：超越客户需求的技术只会
成为先烈
从“以技术为中心”向“以客户为中心”转移
从对科研成果负责转变为对产品负责
“鲇鱼效应”拿下了全球市场的“通行证”
打仗的队形是可以变换的
我们的重心是建设自己
抓不住牛缰绳，也要抓住牛尾巴
要么领先，要么死亡
延伸阅读：为提高电信网营运水平而努力
第八章
市场管理：生存下去的充分且必要条件是
拥有市场
推动技术进步是市场的需求
虔诚地服务客户是华为存在的唯一理由
客户再小也要见
生产要上去，干部要下去
延伸阅读：印度随笔
第九章
国际化管理：东方不亮西方亮
积极扩大海外市场，黑了北方有南方
活下来是我们真正的出路
外延的基础是内涵的做实
海外不打价格战，寻求共赢
打造能在国际上驰骋的品牌
海外市场拒绝机会主义
延伸阅读：走过亚欧分界线
附录
任正非简介
附录
我的父亲母亲
任正非接受法国媒体采访
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