人物志

书名：人物志
作者：[魏]刘劭著/[西凉]刘昞注/杨新平/张锴生注译
译者：
ISBN：9787534827303
出版社：中州古籍出版社
出版时间：2007-4
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：270
豆瓣评分： 8.7

书籍简介：

古人云：人才兴邦，得人才者得天下。具有人文主义倾向的中国传统艾化，特别重视对人的评价和研究，并形成了一套完整的人才发现和使用的知识系统。《人物志》就是三国曹魏政权后期人物刘劭撰写的一部专门研究人才问题的著作。书中提出了德和才、兼才干和偏才、英和雄等概念，探讨人的内在修养、性情与外显能力及行事风格的关系，提供了一个识别人才、使用人才的独特视角。该书被明代人推崇为夏商周三代以来第一流的人才学著作，20世纪初叶被详为《人类能力之研究》在荚国出版。 古人云：人才兴邦，得人才者得天下。具有人文主义倾向的中国传统艾化，特别重视对人的评价和研究，并形成了一套完整的人才发现和使用的知识系统。《人物志》就是三国曹魏政权后期人物刘劭撰写的一部专门研究人才问题的著作。书中提出了德和才、兼才干和偏才、英和雄等概念，探讨人的内在修养、性情与外显能力及行事风格的关系，提供了一个识别人才、使用人才的独特视角。该书被明代人推崇为夏商周三代以来第一流的人才学著作，20世纪初叶被详为《人类能力之研究》在荚国出版。

作者简介：

书友短评：

@ 無駄骨の徒然 作者是個高度中二的傢伙。 @ 霄宇 人物志 观人学 @ Stoicism 君主需要没有个性，懂得退让非常重要。知人善任实际上也是一种天赋，发现能力也要容纳缺点。人力管理这门学问那么多年，如何带兵这件事依旧不是人人能够习得的。 @ 不玩刀剑 一千多年前就把人才类型、观察方法、任用方向和用人可能存在的失误等做细分，真是叹为观止。如今读来也是心有戚戚然，不简单，思想照耀千年。 @ easternsun 可以一而再再而三阅之 @ Eva2013 入木三分!钱穆说他读了这本书三遍，还是越看越喜欢。读一遍只知大概，多读几遍才能反射到自己的身上吧！ @ 嗯. 1800年前的人力资源管理书籍。一般的人才都是偏才，他们很难认同其他类型人才的意义。所以君主不该有个性，有个性就会有偏向，就给了别人投其所好的机会。君主看上去平淡无味，才能公正裁决。 @ ndkjjgkdjsnk 读书会上读毕，读的是李崇厚的注本，甚精（在豆瓣上没有找到李崇厚那本）。刘劭论人时略嫌反复琐碎，处处务实，能见出和后世玄学之风大畅时非常鲜明的差别。有些地方论述之详尽让人怀疑此书是刘劭拿着个小本子随想随记的吐槽笔记…想到当时刘劭和朝中重官因为选拔制度等问题发生的多次争执，大概他确实吃尽了人际交往的苦头吧。 @ 假面的告白 从人物性格的来源，人物的类别 来立论从八观之法来实践 证论最后讲述做人的最为重要的一点内容。如果有好的翻译，把每句都翻译的清清楚楚就好了。此书要常读，以我现在的社会经验认识还不够深刻。 @ Model R 如果是想学到什么可以在工作中直接用到的知识或技巧的话，还是算了吧，读到金木水火土的那一段儿，就感觉有一些牵强了。

自序 卷上九征第一体别第二流业第三材理第四 卷中材能第五利害第六接识第七英雄第八八观第九 卷下七缪第十一效难第十一释争第十二 附录一人物志序跋序人物志后重刻人物志跋人物志提要 附录二刘劭传刘晒传 附录三读《人物志》略述刘邵《人物志》
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