留住好员工(第2版揭开员工流失的7大隐秘)(精)/新锐领导者思维系列

书名：留住好员工(第2版揭开员工流失的7大隐秘)(精)/新锐领导者思维系列
作者：(美)利·布拉纳姆|译者
译者：
ISBN：9787508673103
出版社：中信出版社
出版时间：2017-04-01
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：322
豆瓣评分： 8.0

书籍简介：

大多数管理者抱怨，其他公司开出的条件诱惑力太大，这才导致其员工离职。而实际上，真正的根源问题是他们完全可以掌控的。本书是《留住好员工（揭开员工流失的7大隐秘）》第2版，以著名的萨拉托加研究所(SaratogaInstitute)开展的研究为基础 ，同时根据一项全新离职调查所获得的数据对该研究做了大量修订和补充，作者利·布拉纳姆用极其率直的口吻解释了你的公司为什么可能正在失去最优秀的员工。从糟糕的管理做法到充满负能量的企业文化，本书将帮助你确定公司内存在的各类“排斥”因素，然后将它们一一规避或消除掉。 本书充分整合了最新研究成果，探讨了管理者关系、员工缺乏对高管层的信任、企业文化和诚信、薪酬和福利等动态因素；指导你匹配员工的预期和岗位的现实需求，以免发生“人岗错配”的问题；同时还教会你向员工提供反馈和指导，提高他们的信心。本书揭示了令人大跌眼镜的错误用人行为，同时提供了实用“秘诀”助你留住优秀人才，从而让企业保持最 佳状态。 因此，这是一本非常宝贵的管理指南。

作者简介：

利·布拉纳姆，是留住人才咨询公司(KeepmgthePeople，网址：www.keepingthepeople.com)的创始人，也是《留住那些为你干活的人》(KeepingthePeopleWhoKeepYouinBusiness)的作者。他还与马克·赫什菲尔德(MarkHirsehfeld)共同出版了《重整旗鼓》(Re-Engage：HowAmerica’sBestPlacestoWorkInspireExtraEffortinExtraordinaryTimes)。利·布拉纳姆现居堪萨斯州的欧弗兰帕克。

书友短评：

@ 象哥 快速过了一遍。内容相当不错，逻辑清晰，有问题，有分析，有建议。各种swot运用自如。数据可能有点老到14年的。不过内容主题一点问题没有，相当开扩眼界。 @ rui. 很有借鉴意义 @ 葛印卡 预期，发展机会，重视认可，生活平衡，高层信任，人岗匹配 ，指导反馈 @ 糖豆儿。 离职面谈那里很有收获 具体的留任和激励举措还是要根据企业的痛点有针对性地制定 @ pinkmurderer 非常好的一本关于管理和人力资源的书，虽然是美国人写的，但是很多适用于国内的企业。 @ 李佳辉 精简一下，删掉一些废话会更好。 @ piuderluu 王老师翻译的书，嘻嘻~ @ 咫尺 内容多，比较啰嗦 需要提炼符合自身需求的 @ 默学 感觉很不错 @ rui. 很有借鉴意义

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