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老HR手把手教你搞定HR管理

书名：老HR手把手教你搞定HR管理从有证书到会干活
作者：应秋月
译者：
ISBN：9787301209936
出版社：北京大学出版社
出版时间：2013-3-1
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：358
豆瓣评分： 7.9

书籍简介：

老HR手把手教你搞定HR管理：从有证书到会干活，ISBN：9787301209936，作者：应秋月 著

作者简介：

书友短评：

@ 小扁 比较浅显 @ 既然 讲的东西可能有点过时，但总体思路是对的，适合初入职场和转行HR的朋友了解HR做的基本事情 @ jane_ 社保和个别案例是上海的，不适用。 @ 喵喵是一只猫 只是我好奇心太重，什么都想读一读。这本还不错看。 @ 米修斯 真的很实用！！！ @ Leo____L 太浅了 @ 卡门刺客 知识讲解比较笼统，没有太多新意，中规中矩。 @ 三抓：） 文学生试图转业：各行各业的道理是相通的哦 @ nadine 只能说 还行 @ cccccc～rita 2021.6.22

书籍目录

  • 招聘工作流程：1.准备工作；2.信息发布；3.简历筛选；4.面试测试；5.评估决定；6.录用通知；7.结束工作。 准备工作：1.企业招聘需求的确认；2.准备招聘工作的具体方案。信息发布：确定招聘信息的内容、选择发布渠道、选择发布时间、评估招聘信息发布的 影响力。结束工作：1.对整个招聘工作做阶段性的回顾总结，检查招聘工作中存在的问题，并找出可以解决这些问题的办法；2.跟踪新人在试用期的表现，直至试用期结束并评定是否按期转正为止。
    —— 引自第3页
  • 1、竞业限制的生效时间是在离职之后开始；2、当竞业限制的约定签订生效之后，企业需要支付竞业限制的经济补偿金，才能使约定生效；3、若企业没有支付竞业限制补偿金，则竞业限制约定无效，等于没有约定；4、…5、若企业录用了有竞业限制的劳动者，并且是明知其有竞业限制的，则需要承担连带责任。对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，人力资源管理都要特别注意其是否签署过竞业限制协议。若元，可以录用；若有，请慎重录用。
    —— 引自第56页

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