隐形VISA

书名:隐形VISA
作者:迪伊·霍克
译者:
ISBN:9787547603628
出版社:上海远东出版社
出版时间:2011-2
格式:epub/mobi/azw3/pdf
页数:290
豆瓣评分: 8.4

书籍简介:

《隐形VISA》(作者迪伊·霍克)一书决不仅仅是关于维萨——现今全球 最大的商业公司——是如何创建的令人兴奋的内幕故事,而且也是关于个人 与组织改革的引人入胜的故事。《隐形VISA》感情真挚、意义深远、风趣幽 默,探索了复杂多变的社会问题,并且审视了人类所面临的制度失败。 本书还展示了混序组织是如何在诸如维萨、因特网、世界天气监视网、 嗜酒者互诫会等有效的组织中出现的。《隐形VISA》是历史、传记与哲学的 完美结合。不仅挑战了我们对于组织、管理的思维方式,而且挑战了我们与 自然界的关系,同时也叙述了一个令人愉悦的好故事。

作者简介:

迪伊·霍克是维萨的创始人及荣誉首席执行官。霍克于1991年入选“企业名人堂”,成为享此殊荣的30位在世者的其中一位,并于1992年,被美国《金钱》(Money)杂志评为“过去25年间最能改变人们生活方式的八大人物”之一。

书友短评:

@ 霞一刀 讲述了VISA成立过程中的几个关键节点的争论与细节,包括VISA美国的诞生,VISA国际的诞生,以及更名为VISA的过程等。理想主义的创始CEO、美国银行高管、国家商业银行高管都是VISA能够成立的前提条件。大量而理性的谈判和美国社会的自组织能力让人惊叹。作者是个很有理想主义情怀的人,个人理念类的表达比较多,也讲述了大量关于混序的理念,但他离开后这些理念能留下多少呢?或许他也没想到如今VISA会长成金融行业最大市值的上市公司吧(除了伯克希尔)。 @ BlackBird 商业观点,非要写成散文,充满了各种不相干的定状语修饰,看着头痛。 @ Kuaibun 创始人读过超过1000本书,将一个美国银行下属组织改造成一个全球范围的共有组织 @ Keroro侵略蓝星 这不是一本常规的商业书籍,反倒像是一本哲学书。正如作者所说,是对理念和构想的阐述:对控制的脱离、去中心化、从混乱中创造秩序。有点意思!下一本想看看NGO和组织秩序相关的书。

书籍目录

序导言第一章 老猴子思维第二章 小绵羊及其生活中的狮子第三章 遍体鳞伤的小绵羊第四章 在职退休第五章 动物园第六章 卡片搭成的房子第七章 剥洋葱第八章 难以想象第九章 只欠东风第十章 公司还是手杖第十一章 应运而生第十二章 极度平凡的人第十三章 成功的受害者第十四章 黄金联结第十五章 新卡的命名第十六章 打破固有模式第十七章 成功商务的失败第十八章 宝石轴承第十九章 远离控制,进入有序第二十章 突现现象致谢译后记
· · · · · ·

  • 健全的组织是一种关系的理念,吸引人们合力追求希望、远见、价值、意义及自由。健全的组织诱导人们的行为,而被诱导的行为本身才具有建设性。不健全的组织只是一种关系的理念,而其中人们是由于出生的偶然性、必须性或压力所迫而不得不接受这种关系。不健全的组织强制人们的行为,而被强制的行为本身则具有毁灭性。由于每一个组织的实力有赖于参与其中的人们的认同感,因此,当他的成败很大程度上取决于是否有明确的共同目标与原则以及坚定的信念,而不是金钱、物质资产或管理方式,或许他们也许也很重要
    —— 引自第91页
  • 在本质上,支配与控制的欲望是一种极具破坏力的强迫心理,只会剥夺自己与他人的生活乐趣
    —— 引自第8页
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