业绩梯队

书名：业绩梯队让各层级领导者做出正确的业绩
作者：斯蒂芬•德罗特(StephenDrotter)
译者：孙贺影/刘景梅/欧阳凌翔/周宇
ISBN：9787111399261
出版社：机械工业出版社
出版时间：2012-10
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：262
豆瓣评分： 6.8

书籍简介：

任何组织或企业的领导，都会犯同样一个巨大的错误，那就是：权力使用不当，越俎代庖。领导者常常花费大量的时间亲自处理当下所面临的问题，却不肯花足够的时间对企业的未来发展情况进行预测和规划，也不愿花时间在自己员工的发展与培养上。 针对这一问题，《业绩梯队》通过明确组织内部各个领导层级存在的目的和应该达成的具体业绩，解决了这一根深蒂固、长期存在的问题，保证了企业长期和短期经营的成功。面向企业，本书揭示了工作是如何从最高层级传递到最低层级的，定义了不同层级应当达成的业绩，讨论了每一层级的领导者要使他们的下级成功所必须向后者传递的内容。更进一步来讲，为了使下级领导者及员工有所建树，上级领导者需要放手，向下传递工作，向下转移下级所需要的权力和资源，以使他们获得成功。 本书所采用的框架，不仅容易理解，而且简单实用，该框架强调了3项非常关键的业务需求： 如何定义组织内每一层级独特的存在目的和设定清晰、有针对性的业绩标准来提升企业业绩； 如何使各层级领导者向下一层级传递获取成功所需要的资源，从而使各层级领导者都能成功； 如何帮助领导者顺利地过渡到新的领导层级，帮助他们消除在新层级上所遇到的业绩障碍，使其在新的领导层级上实现业绩，获得成功。

作者简介：

斯蒂芬•德罗特

德罗特人力资源公司首席执行官，通用电气公司继任者规划体系早期设计者，曾在INA公司（现美国信诺保险公司）和大通曼哈顿公司做过人力资源管理工作。在安玛斯特学院获得了经济学学位，曾参与合著了《领导梯队》和《高管继任者规划手册》两本著作。

书友短评：

@ 大鱼 永远的神之工具书。只看自己的层级以及向上和向下两个层级，要多少年才能看完并实战？ @ 大头 啰嗦，不够精辟 @ 卧寅 只能说做了几年管理，都应该知道的原理和正确的做法。 @ vivian 单位发的，这类书不想看了 @ 大鱼 永远的神之工具书。只看自己的层级以及向上和向下两个层级，要多少年才能看完并实战？ @ 人间清醒 1.KPI的定义及分解 和绝大多数咨询公司给的solution并无太大区别 2. 将狭义的只看业绩的KPI扩展到业绩KPI 人才培养KPI 管理和领导KPI 创新KPI 关系KPI 有点意思 3. 偏理论 实践少且无数据 学过组织行为学就懂的道理 @ 邱军 将公司长短期发展指标，划分为公司各个层级的管理业绩、销售业绩、团队业绩，以及关系业绩，充分授权，协调发展。与《领导梯队》形成姊妹篇，稍有重复，如果两本书合并是比较好的。 @ YB 单位发的，这类书不想看了 @ 淑莹 柏教练推荐我做管理要看的两本书《领导梯队》和《业绩梯队》，两本都是有点难咽，可能经典类的书都是这样吧。看第一章和最后工具页就可以了，中间是叙述和案例。总监是预防性的2年运营计划，经理是下属辅导后让其完成部门任务。看完后，觉得袁姐肯定是看过这本书的，种子的故事、辅导下属的KPI设计、各部门沟通提醒。

目录
推荐序一（孙贺影）
推荐序二（徐中）
前言
001 第一部分
业绩梯队的概念
导论如何处理普遍不确定性/002
第1章定义企业特有的业绩梯队/019
041 第二部分
每一层级领导者的预期业绩
第2章首席执行官：谋基业长存之道/042
第3章集团高管：选择正确的业务组合/066
第4章事业部总经理：实现企业短期与长期盈利/087
第5章事业部副总经理：打造企业竞争优势 /105
第6章部门总监：提高企业的运营效率/120
第7章一线经理：促成业绩的实现/136
第8章个人贡献者：交付产品和服务/160
183 第三部分
如何成功实施业绩梯队
第9章建立实现业绩梯队的大环境/184
第10章促进业绩梯队层级间的过渡/206
第11章实施业绩梯队/226
241 附录
工具
工具1E公司的业绩梯队实践/242
工具2访谈问题/258
致谢/261
作者简介/263
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