薪酬的真相

书名：薪酬的真相让老板更策略，让经理更顺畅，让员工更忠诚，让工作环境更惬意
作者：蔡巍/姜定维/水藏玺
译者：
ISBN：9787802498525
出版社：
出版时间：2011-12-1
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：236
豆瓣评分： 7.7

书籍简介：

本书集中论述如何设计奖金的理念和方法。为了方便人力资源管理者和企业经营管理者理解学习这些理念和方法，作者并没有采用教材式的繁冗论述，而是抓住企业奖金设计实践中最关键的几个问题（给谁发，按照什么标准发，发多少，什么时候发等），通过对这些问题的讲解，让读者在很短时间里明白发奖金的学问。 本书的风格，延续了作者人力资源畅销作品《奔跑的蜈蚣》的轻松与睿智。作者数年培训实战中，以这种方式帮助上百家公司人力部门和领导层理解了奖金设计的理念和方法，受到人力资源管理者和企业管理者的高度赞誉。

作者简介：

蔡巍，深圳普方咨询公司资深顾问，权威人力资源管理专家。在绩效与薪酬体系设计方面有很深造诣，形成了自己特有的实战方法；曾为大型企业集团、上市公司、连锁业集团、高科技公司等多个行业的企业进行过全面的人力资源咨询服务。

书友短评：

@ 正義の阿達 每一章都基本寓言开篇，理论收尾，总结很到位，全书结构教严谨，作者着实用心。只是薪酬这种涉及到分配的问题，最终还是和权力挂钩在一起了，懂了这些又如何？ @ 事实毁掉小清新 说教偏多，如何落地，显得浅尝辄止，没有深入。举得案例或者小故事，解析部分，也只是编者的理解，见仁见智吧 @ Vampire 入门还可以 @ 加菲朱 结合了些简单易懂的小故事，不那么枯燥，适合初学者。 @ 萧绪 粗读，不管是从管理层理解制定薪酬激励，还是人力资源部面对员工情绪问题，甚至理解企业工资的制定结算方式，这本书给出的问题，都帮我提供了好的思考方向。 @ 虾丸细面 总体好评，但隔靴搔痒。用很多生动的故事说明实际薪酬设计会遇到的问题，但大多情况下都只点明了问题而没有讲解解决方法。很多文字可以借用来做概念澄清、框架搭建，结构性较强。 @ 蜜桃抹茶v 都是比较理论概念性的内容，实用性不大…… @ 萧绪 粗读，不管是从管理层理解制定薪酬激励，还是人力资源部面对员工情绪问题，甚至理解企业工资的制定结算方式，这本书给出的问题，都帮我提供了好的思考方向。 @ 解放summer 适合HR小白，主要对企业薪酬设计相关概念搭建一个框架，用一个个故事引出作者观点，大多问题浅尝辄止，没有深入，缺少实战内容，参考性不足。 @ 事实毁掉小清新 说教偏多，如何落地，显得浅尝辄止，没有深入。举得案例或者小故事，解析部分，也只是编者的理解，见仁见智吧

第一章 要不要发奖金
刘邦赢在善于发红包
凡是发展较快的企业，激励做得都很好
发奖金需要注意哪些问题
第二章 按照什么标准发奖金
标准如何制定
是行为标准还是结果标准
行为标准与结果标准的优缺点
行为标准如何与结果标准结合
标准一定要明确
以结果为标准要关注信息的来源
以行为为标准应该注意什么
标准与奖金挂钩的规则要不要明确
以公司的还是以团队的标准为主
三种兼顾公司、团队与个体标准的奖金分配模式
· · · · · ·

添加微信公众号:好书天下获取