自然选中

书名:自然选中领导和追随的秘密
作者:MarkvanVugt/马克•范福特/AnjanaAhuja/安加娜•阿胡贾
译者:吴宝沛
ISBN:9787513044097
出版社:知识产权出版社
出版时间:2016-10
格式:epub/mobi/azw3/pdf
页数:
豆瓣评分: 7.9

书籍简介:

【编辑推荐】 追溯领导的起源,重新发现领导和追随的艺术,成为卓越的“自然领袖”。 1.《自然选中》从进化的角度来探讨领导和追随的秘密,提出了第一个领到的科学理论“进化领导理论”,富有启发性和实践指导意义。书中介绍的内容适合人类中的每一个人,世界各地,无论什么样的文化和社会,我们对领导都怀有热切期望。通过阅读可以帮助我们选择明智的领导,也可以指导管理者更好地领导。 2.文字浅显易懂,内容丰富有趣贴近大众,结合推特现象、怪异时尚或股市崩盘、恐怖袭击等大量众所周知的政治、商业、体育和文化事例来说明问题,分析人们的特定行为方式。 3.在国外与吉姆•柯林斯的畅销书《从优秀到卓越》和密歇根商学院教授诺尔•迪奇《领导引擎》具有同样的影响力。

作者简介:

【作者简介】

马克·范福特(Mark van Vugt),荷兰阿姆斯特丹自由大学心理学教授,牛津大学认知与进化人类学研究所研究员,肯特大学名誉教授。1996年,范福特于荷兰马斯特里赫特大学获博士学位。范福特的研究成果发表于心理学领域的主要期刊上。此外,他定期为科普媒体撰稿。范福特主编有《现代社会的合作》(Cooperation in Modern Society)一书,还跟人合著《应用社会心理学》(Applying Social Psychology)。范福特是英国学术世纪工程(British Academy Centenary Project)项目组成员,研究语言进化。现在,他担任《人格与社会心理学》期刊(Journal of Personality and Social Psychology)副主编,这是该领域的一本顶级学术刊物。

安加娜·阿胡贾(Anjana Ahuja),伦敦帝国学院空间物理学博士。毕业后进入《泰晤士报》工作,以特稿和专栏作家身份工作了16年。通过自己的评论专栏,安加娜首次把马克·范福特的研究成果介绍给公众。她在皇家学会、英国科学协会以及英国议会担任过顾问。现在,作为一个自由职业者,安加娜居住于伦敦。

【译者简介】

吴宝沛,香港中文大学博士,北京林业大学心理学系副教授,研究方向为进化心理学。活跃于微博等公共平台,传道撰文,笔耕不缀。目前译有《猿猴的把戏》《机器人叛乱》《神秘人——人性进化之谜》,著有《爱人、情人和怪人》《臭皮囊——我们为何容易生病》,受到学生和其他读者的欢迎。

书友短评:

@ 木落宸轩 【听】本书说每个人是领导或追随(被领导),是该人自身的天然倾向。不同的群体或物种的惯性领导风格各有不同,不同的领导理论也各有局限。领导信息是灯塔发出的指引信号,而不是给灯塔戴上的光环,但追随者却容易惯性崇拜领导者,而不是理性判断每一条独立的领导信息。领导者之所以是领导者,是因为ta有追随者,所以领导者必须善待追随者,这一点跟《权力的悖论》阐述“权力是被赋予的而不是主动获得的”有相似的底层逻辑。如果我们都能深层理解领导力,我们就能更好地领导或追随。 @ 嗯. 我们带着石器时代的大脑走进了现代社会 @ 阿布酱 有点用,但又感觉有点浅。 @ 苏睿岭 从进化论的角度诠释领导与追随的关系,现代管理对标原始社会,领导者怎么固权,追随者如何选择领导。 @ zh_ayi 过一下即可

第一章领导的实质
在各种各样的环境中,我们都能发现领导现象,比如在职场中、在社团中、在宗教里。这便激发了五花八门的理论。领导是为了实现某种共同目标而施加社会影响的一种过程。
第二章一切都只是博弈
一个领导搭配一个仆从,通常能得到最佳结果。两个人都是领袖,就像两个相互竞争、不断争吵的厨师一样无效,因为没有谁同意另一个人的菜谱,这样他们就都没得吃;两个人都当仆从,则会制造出一种无用的消极状态,这时两人同样一无所成。
第三章天生爱追随
领导是少数人的禁猎区,追随是大多数人的选择,每个人的脑中有一个默认的“追随”设定,时刻准备追随大部队。这体现在生活中的很多事件中,比如推特现象、怪异时尚或股市崩盘。
第四章争名夺位大草原:民主猿
在进化史上的某个阶段,我们脱离了专制的灵长类遗留而成为一种(相当)平等的民主猿。于是我们接受有领导者和追随者的社会,在这种领导良好的社会中收获实实在在的好处。但我们不想受控制,我们的祖先通过各种策略,使得咄咄逼人的领袖规规矩矩,不敢妄为。
第五章腐败的降临
伴随农业的出现,有史以来第一次,游牧人变成了定居者,定居者拥有了首领,首领获得了控制大多数下属的新能力,随之出现了腐败和裙带风。难道权力导致腐败,绝对的权力导致绝对的腐败?研究者发现,权力滥用并不是人类的普遍现象,一个人自私还是慷慨与性格有关,性格是腐败的秘密所在。性格、权力和腐败之间有一个可怕的恶性循环。
第六章错配假设
在美国,三分之二的员工都认为,自己的老板最叫人头痛。导致领导失败的主要原因是什么?难道是我们今天的生活方式跟我们在进化史上大多数时间里采取的生活方式相抵触,从而引发了错配?我们进化而来的领导心理跟现代社会格格不入:偏爱长得像我们的人;缺少女性担任高层职位;偏爱高大、健康、通常气质阳刚的领袖……
第七章从大草原到会议室:自然领导的启示
遥远的过去影响了我们现在的思考、感受和行为方式,未来的领袖需要理解自然领导,成为自然领袖。进化领导理论加深了对群体生活如何在我们这一物种中起源的理解,通过精心微调我们的心智设定以便让其适用于21世纪,让领导和追随采用“自然”方式,让每个人在群体生活中都过得更好。
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