职场突围

书名:职场突围新手如何快速崛起
作者:[德]沃尔夫冈·舒尔(WolfgangSchur)/[德]冈特·维克(GÜnterWeick)
译者:韩以群
ISBN:9787531742500
出版社:北方文艺出版社
出版时间:2018-5-1
格式:epub/mobi/azw3/pdf
页数:272
豆瓣评分: 8.2

书籍简介:

职场新手如何快速崛起?刀刀见骨的17条升迁准则,让你另辟蹊径,高速驶向权力的核心! 德国著名市场营销学专家沃尔夫冈·舒尔和冈特·维克,根据自己在世界500强公司的职场经历,以小说的形式,介绍了一个名校实习生的升迁之路,得高人指点,在每个重要的抉择时刻,采取的一反常态的17条准则,包括绝不亲自用电脑工作、想方设法进入权力的中心、绝不要把前途寄托在人事部等。 17条准则很直接地勾画出了我们在职场中想要突出重围,抢占高位,应该持有什么态度,应该怎样处事。不美好但实用,所有渴望功成名就的年轻人都应该读一读。

作者简介:

沃尔夫冈·舒尔(Wolfgang Schur)德国著名市场营销学专家,1989年进入一家美国世界500强公司的销售部门,经历了从销售员到销售部经理,最后成为该公司中欧和东欧商务总裁的成功之路。1997年以来一直是SofTrust Consulting企业咨询公司的合伙人。

冈特·维克(Günter Weick)德国著名企业顾问,经济学硕士,曾担任过客户投诉部经理、销售部经理、市场营销部经理和负责整个欧洲业务的部门经理。他创立了许多新的业务部门,并于1996年成立了SofTrust Consulting企业咨询公司。

书友短评:

@ 樱花朵朵开 这是一本职场将如何规划,如何突围现状 @ 承欢youknown 目录=内容?! @ 书香雅致 17条准则很直接地勾画出了我们在职场中想要突出重围 @ DaDa 看书名本来以为是挺水的职场书,但真的超级棒,作者的建议都剑走偏锋,但仔细想想还确实是职场的潜规则。近期读过的最好的职场书了。 @ 阿蚪可以燎原 德意志腹黑学。 @ 山东碧婷 刚工作时无意中发现了这本书,就买了回来,看了一点 @ 阿蚪可以燎原 德意志腹黑学。 @ 也子 7有一部分很实用。但还是仅限于职场,并且是规避掉能力后的结论。属于应用技巧。但更深刻的变革,创新,意识形态,领导力等内部的东西比较欠缺 @ 承欢youknown 目录=内容?! @ 肥 刷新认知

准则1:绝不亲自用电脑工作
千万不要打字打得忘记了领导的技巧!谁要是无法把一个简单的电脑工作委派出去,他就会被从管理职位上淘汰。
用电脑工作等于浪费时间
电脑“盗走”了人们的自由空间,并使人们的自由受到牵制
不要让电脑削减了自身价值
千万不要打字打得忘记了领导的技巧
别让“赞誉的金字塔”翻转
不会分派工作,只能成为受人摆布的玩偶
准则2:视专业知识为绊脚石
专业知识和万能胶有着异曲同工的效果:它把拥有它的人牢牢地固定在他的位置上。专业知识越扎实、粘力就越强。
专业知识越扎实,粘力就越强
“有意遗忘”很重要
谁总是口授某事,谁就拥有权力
准则3:想方设法进入权力的中心
在权力中心,潜在的升职机会更多,接触面也更宽,而且能尽早体会到权力的氛围,并了解权力的游戏规则。
宁做总公司的秘书,不做分公司的主任
在大人物面前混个脸熟
大人物面前的一次关注,胜过无足轻重的人的千次好印象
准则4:绝不要把前途寄托在人事部
人事部总是在谈论缓慢、可靠而保险的晋升,如果谁相信可以通过人事部发展成功的事业,就只会被淘汰。
别相信人事部的鬼话
职业规划只能靠自己
准则5:人脉圈:没有不重要的人
聪明的人会在他工作的第一个月就建立社交网,这有助于让他们在多年以后的内部竞争中捷足先登。
第一,要幽默
第二,要引人注目
第三,成为别人需要的人
第四,千万不要抱怨
第五,不要冷落任何人
第六,要有职业素养
准则6:要想成功,就要故意违反规则
违反游戏规则的人通常会引起他人注意,并让人觉得了不起。谁违反了规则,就可能成为引人瞩目的焦点,而让人刮目相看。
事业上的距离,在这里拉开
重要的是,认准时机
身份象征要积累,越贵重,越好
准则7:关键时刻要争取大人物的支持
如果一个人的处事方法很老练,能够获得重要人物的支持,同时不会试图把脏水泼到别人身上,那么他的“浮出水面”就会比别人所想象的容易的多。
你需要什么样的贵人?
第一个雇主和第一份工作的意义
为什么要上大学?
别相信“你还太年轻”的鬼话
准则8:做事不必有始有终
每一个你想亲自把它进行到底的项目,都像一个重重的锚,牢牢地把你固定在现在的职位上,超车道上的事业追求者,不必在一个职位上待好几年,而要试图给人一种印象,即他就是下一级别的最佳候选人。
上司提拔下属的秘密
着手去做很多事情,但每一件都不要做完
准则9:把自己的利益置于公司之上
公司总是希望优秀的员工尽可能长地留任原有的位置,借以提高工作效率;个人总是在期待下一次变动和晋升,如果你把公司利益设置在个人利益之上,就为自己的成功设置了障碍。
制订尽量多的开支和尽量低的成果
只有胜利者才能进入下一轮
醉酒属于我们工作的一部分
一个善于“阅读数字”的人会格外受到关注
准则10:去做上司给你的任务,不要多也不要少
对于任务状况的考虑是你上司的事情,你的任务是去取得成果。无条件的接受任务在公司的领导层的眼中,比起有成果的行动要有价值的多。
下属为什么要无条件服从?
职场人士的重要技巧——提问
沉默的力量
准则11:把同情心和宽容心放进储藏室
从一开始,你就不能纵容任何一项无法令人满意的成绩,这一点相当重要。首次发现这些不尽如人意的工作成果之时,就是你最能树立自己的威信时。
新官上任三把火
选择替罪羊:究竟该拿谁开刀?
在成功经理的世界里,只有黑白两种颜色
外貌:你的形象价值百万
会议/谈话中的潜规则
“漂亮会议”的组织原则
能人的运气
准则12:亲自在重要人物面前演绎成功,千万别让下属抢了风头
只要你想在那些大人物面前表现,那就决不能让别人占了你宝贵的汇报时间!
让下属表现是一种冒险
如何让下属满意,但又不会被抢了风头
准则之外的例外
准则13:把事情做好,并让所有人知道
要想功成名就,你就必须积极主动,让你的名字在上司脑中变成能力强的同义词。让自己成为大家的话题,人人都在谈论你。
让自己成为大家的话题,让你的故事尽人皆知
把每只蚊子都说成大象
不管是什么,都可以被说成好事
紧跟先锋语言,向上级领导看齐
职场女性成功的秘决
国外工作经验,没你想的那么简单
准则14:事业中,别被人情牵绊
学会怎样和别人保持良好关系的同时,做到不为这些关系所牵绊,是你心不可少的功课。
金钱和报酬是你身份的象征
你一生中的贵人:榜样、领路人和教练员
工作时间:加班是为了显示自己超乎寻常的事业心
敌人,极为必要
准则15:什么都可以改变——动摇是经理的中心任务之一
对替人打工的经理而言,保持坚定不移,实在是一付负担不起的奢侈品。高层青睐这样的经理:处理灵活,并而有勇气背离自己曾经选定的方向。
一言既出,明天改改
动摇是经理的中心任务之一
想要的东西,不说出来,就不会得到
人生中的两难选择:事业还是家庭
准则16:处理好家庭与事业的关系
必须和你的伴侣在事业的优先次序这一问题上达成一致,这一点至关重要!
一个没有家庭的人,很难在事业上取得成功
与伴侣在事业的优先次序上达成一致
准则17:这是你想要的吗?
人生最大的遗憾,在于追求错误的东西!成功、荣誉、权力、金钱,追求之前先问一下自己:这是你真的想要的吗?
彼得原理为什么无效:优秀的人才在底层,耍弄政治的混高层
思路决定出路:你可以有更多选择
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