无为而治

书名:无为而治设计自动运行的企业制度
作者:戴天宇著
译者:
ISBN:9787301250501
出版社:北京大学出版社
出版时间:2015-1-1
格式:epub/mobi/azw3/pdf
页数:248
豆瓣评分: 9.1

书籍简介:

管理的最高境界是“无为而治”,要想达到“无为而治”,不是靠“执行力”,而是靠精巧、灵动、自运行的管理制度设计。 本书用浅显的语言、严谨的论证、大量作者亲身设计并成功应用于管理实践的制度设计案例有力证明了:经过科学设计的管理制度,是可以自动运行的。 作者对管理制度原理剖析之深刻、对工具设计之严密、对实践应用之巧妙,令人赞叹。全书逻辑严密,酣畅淋漓,一气呵成,将带给您一种愉悦的阅读和思想体验。

作者简介:

戴天宇博士,北京大学汇丰商学院副教授,商业模式研究中心副主任,管理制度设计学创始人,商业模式基因工程学创始人,经济学新范式创始人。

理学/工学双学士、法学硕士、经济学博士、工商管理博士后的学习经历,私企、外企、政府、高校的任职阅历,使得戴氏管理学体系既清新又接地气。

已出版著作:《经济学:范式革命》《超越执行力:科学管理从科学的制度设计开始》等。

书友短评:

@ 我只是没有枪 很多人说这本书写得接地气。其实所谓的人性化管理,不是说领导嘘寒问暖、搞搞团建什么的就算,首先要正视人性,根据正常人类的正常需求来设计制度,使制度能够自动运转起来。 @ 大视野蒋炜 打造系统,建立制度,让企业可以脱离创始人的监管,保持正常有序的发展 @ Das 前面几节还是比较在理,也有启发。比如:制度要贴合实际,要由员工内心吴彦祖作为驱动。减少硬性扣钱,绑定集体利益。特别是报目标计划和实际达成那一章启发很大。最后一章,真的不是凑数吗? @ 粉教教主张天一 有启发。 @ 羽天 干货很多,深入浅出,后半部分提炼的制度设计的规律,有高度,就是现在读起来有些累人。制度设计的核心就是要抓住群体的相同或不同的利益点,在这个上面做文章。 @ 谢 价格本身就是一条护城河 @ 一夜暴富找乐子 内容不错 @ flu 公司是活的社会生态,规则是活的游戏规则。作者对公司管理的一些传统理念做了批判,并给出了新的建议。比如:不该把公司看成分裂的各个部门、机械的系统,而是有联系的社会生态系统;不是要管的多管的好,而是不要管;公司管理不要套理论,而是要从问题出发,实事求是,解决真实的问题。作者开始介绍什么是管理制度设计、如何做设计,并且给出了很多案例,最后总结通用设计流程。整体非常好。一个是让我认识到制度设计… 公司是活的社会生态,规则是活的游戏规则。作者对公司管理的一些传统理念做了批判,并给出了新的建议。比如:不该把公司看成分裂的各个部门、机械的系统,而是有联系的社会生态系统;不是要管的多管的好,而是不要管;公司管理不要套理论,而是要从问题出发,实事求是,解决真实的问题。作者开始介绍什么是管理制度设计、如何做设计,并且给出了很多案例,最后总结通用设计流程。整体非常好。一个是让我认识到制度设计的重要性,另一个是让我对制度设计的流程有了大概的认知。有一些遗憾的地方,就是书篇幅的问题,没有对一些细节做过多的探讨,需要自己再找对应的书去研究。不过对我来说,后面做制度设计,这本书是一个需要常翻的书。谢谢戴天宇教授。 @ 書与酒 有点干货吧,制度设计其实只需要考虑两个因素,一个是人性,一个是时间。 @ 秀秀 4星是打给前80页的,说了人话和真话。后面越来越学术,混稿费了。

引 子 管理学:范式革命 / 1
第一章 无为而治靠精巧制度 / 11
一、好的制度可以实现“无为而治”/ 14
二、制度:“活的游戏规则”/ 15
三、制度设计:“大道至简”/ 17
四、通通快递成功的四大秘诀 / 22
第二章 企业管理制度的通病 / 29
一、管理制度的那些“病”/ 31
二、管理制度的那些“误”/ 39
三、人是活的,制度也是活的 / 44
第三章 制度比执行力更重要 / 51
一、没有好的制度,哪来好的执行 / 53
二、狠抓落实,往往说明制度太笨 / 56
三、制度不当,严格执行只会适得其反 / 59
四、科学管理,从科学的制度设计开始 / 61
第四章 从执行力到制度设计 / 69
一、“可以自动执行的制度”/ 72
二、关键词1:主体归位,利益内嵌 / 73
三、关键词2:自组织,自管理 / 80
四、关键词3:尊重历史,秉承传统 / 90
第五章 从博弈论到制度设计 / 93
一、囚徒困境 / 97
二、智猪博弈 / 102
三、动态博弈及不完全信息博弈 / 105
四、从博弈论到制度设计 / 110
第六章 如何制定自运行制度 / 117
一、谁来参加游戏 / 121
二、制度主体定位 / 125
三、如何参加游戏 / 130
四、制度主体利益诉求转化 / 135
第七章 管理制度设计跟我学之一 / 143
一、外部环境调研:社会“宏制度”与商业生态圈 / 148
二、内部生态调研:种群、群落与关系网络 / 153
三、界定制度主体及其利益诉求 / 157
四、确定制度设计的目标、理念和原则 / 160
第八章 管理制度设计跟我学之二 / 167
一、利益结构造 / 170
二、利益势分析 / 172
三、博弈论分析 / 177
四、系统论分析 / 180
第九章 管理制度设计跟我学之三 / 187
一、“元规则”及其结构化、模块化展开 / 189
二、系统控制、信息通路与组织设施配套 / 195
三、仿真检验、实验检验与成本收益核算 / 199
四、文字编排、试运行与调试、交付运维 / 206
第十章 民富国强终须靠制度 / 211
一、科技立国需要制度设计 / 214
二、人才强国需要制度设计 / 216
三、金融富国需要制度设计 / 219
四、宏观调控需要制度设计 / 225
附 录 主要参考文献(按引文顺序) / 229
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