上任第一年

书名:上任第一年
作者:(美)琳达・希尔
译者:于婷
ISBN:9787111151999
出版社:机械工业出版社
出版时间:2005-02
格式:epub/mobi/azw3/pdf
页数:253
豆瓣评分: 8.2

书籍简介:

作者从有针对性的不同角度描述了新经理的发展历程。书中新经理们自述了他们对新职业的学习体会,这些感受展示了对这一新挑战的丰富理解。听了他们的讲述你会明白,向经理的转换不只是获得能力和培养关系那么简单。在学习像经理一样思考、感觉和评价的过程中实现了意义深远的身份过渡。从优秀的业务员转变为胜任的经理人对很多人来说都是个考验,甚至是个令人痛苦的经历。 在本书中,琳达・希尔跟踪调查了19位新经理上任第一年的管理情况。通过面对面的访谈她指出了这个转变过程的复杂性,研究分析了新经理、新经理的下属及上司的预期。新经理亲口描述了他们是怎样升华了对自身角色和责任的理解,如何学习与下属建立起有效的工作关系,如何利用组织和个人资源,以及如何处理在转变过程中的压力和情绪的。最重要的是,他们说明了开始一种新身份意味着什么。在这奉引人人胜的书中有两大主题。首先,在新经理尝试担起新责任的过程中,从个人贡献者到经理的转变包含着一种意义深远的心理调整(转变)。第二,成为经理的过程主要是一个从经验中学习的过程。通过经验和教训、观察和理解,新经理学会了如何成为有效的业务领导人。 本书就新经理面对的挑战提出了独到的见解。不管对人力资源管理者,其他负责管理开发的人员,还是对于正在向新身份艰难过渡的新经理来说,这都是一本必读书。

作者简介:

琳达・希尔,她是哈佛商学院出版社获奖多媒体发展课程“高绩效管理”和“员工教练”的内容专家。她是哈佛商学院组织行为学领域的华莱士・布莱特・唐纳姆工商管理教授;她指导了哈佛管理导师中的很多主题,包括领导与激励,化变革为动力,领导团队,授权,绩效评估等;她出版过《成为经理》(本书的第一版)《权力与影响力定制课程模式》等多部著作;她还拥有布林莫尔学院心理学学士学位,芝加哥大学的教育心理学衡量和评估专业的项士学位以及芝加哥大学的行业学博士学位。

书友短评:

@ M 指出了常见的思维谬误,如何解决得靠个人在实践中领悟。 @ fats 极力推荐 @ 晓糖 阐述了经理上任第一年的状态.写的比较真实.但是缺少有效的解决对策的提出是个比较大的遗憾. @ 空灵一月 基于大量访谈和研究而写就的书(访谈对象大部分是销售转管理),很多经验还是值得借鉴的 @ 小林酱 还是扣1分吧,翻译真拗口。 @ Jimmy47e 路上读书解读:1.对经理这个职位的三大重新认识: 要考虑财务、人力、产品、市场等杂事;不直接干预手下而是告诉如何解决对他们提升更大;绩效看部门所以不是你越努力结果就一定越好。2.三个技巧快速进入经理角色:经常复盘过去做的决定;对意见有取舍承认自己不足;创造属于自己的管理方法3.如何跟下属打交道赢得他们的信任:用实力和品质而不是单纯酒肉;正确激励包括带下属一起做决定;因材施教。4.怎样带出… 路上读书解读:1.对经理这个职位的三大重新认识: 要考虑财务、人力、产品、市场等杂事;不直接干预手下而是告诉如何解决对他们提升更大;绩效看部门所以不是你越努力结果就一定越好。2.三个技巧快速进入经理角色:经常复盘过去做的决定;对意见有取舍承认自己不足;创造属于自己的管理方法3.如何跟下属打交道赢得他们的信任:用实力和品质而不是单纯酒肉;正确激励包括带下属一起做决定;因材施教。4.怎样带出一个高效的团队:两个标准是“团队成员满足感”,“团队良性竞争”;方法包括了解团队所需人员类型,好的团队文化,终身学习。5.上任第一年经理应该掌握的三个重要资源:你过往的职业经验,同级别人脉资源以及参加正规培训。 @ Model R 精准地指出了新上任的经理在思维模式上的误区,从下属、平级和上级的角度,分别提供了关于如何成为一名称职的经理的期望。 @ Sponas 对个人贡献者到团队管理者所可能遇到的问题,进行了全方位的分析。 @ 小林酱 还是扣1分吧,翻译真拗口。 @ 豆友185281280 挺好的

作者简介
第2版序
第1版序
绪论
第一部分 做经理意味着什么
第二部分 开发人际关系
第三部分 处理经理自身素质问题
第四部分 驾驭转型
第五部分 打破管理神话
附录
注释
参考文献
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