如何结交比你更优秀的人

书名：如何结交比你更优秀的人
作者：康妮
译者：
ISBN：9787508699387
出版社：中信出版集团
出版时间：2019-4
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：278
豆瓣评分： 7.5

书籍简介：

哈佛商学院只做不说的人脉搭建法！在美国有个广为流传的观念：你认识谁比你知道什么更重要！即使在哈佛商学院这样的顶尖学府，“人脉”也是政商精英们心照不宣的研习课题。 《如何结交比你更优秀的人》作者康妮凭借高超的人脉力，从哈佛商学院毕业后，同时被5家美国公司录取，之后20年的职场生涯，几乎每一份工作都是通过人脉得到的。 初入职场，她为GE收回2000万美元旧账，被授予“GE管理奖”，获时任CEO杰克•韦尔奇当面称赞。 进入哈佛，颠覆性创新理论创始人、管理学大师克莱顿•克里斯坦森，从学业上的老师变成她的人生导师。 通过向上社交，从GE实习生到咨询公司老板，她用20年构建了一套价值千万的黄金人脉网。 康妮认为，获得高端人脉资源的关键是为他人创造价值。在《如何结交比你更优秀的人》中，她把这套方法倾囊相授，即使是平凡的普通人，也能借此发掘潜力，借助高端人脉的力量获取成长机会，实现人生价值。

作者简介：

哈佛商学院MBA，北京大学国际经济系学士。曾任Polaroid副总裁，SGS Ventures董事总经理。2009年创办瑞利溪咨询，为海外环保科技企业开发中国市场提供咨询服务。

在20多年的职场生涯中，康妮的每份工作都是通过人脉得到的。

在GE实习时，凭借优秀的人脉力，康妮在6个月内成功地收回了2000万美元的旧账，获得了“GE管理奖”，时任CEO杰克•韦尔奇在美国当面称赞了她的工作。

进入LG公司的第二年，康妮破格晋升为主任。公司领导她为写的强有力的推荐信，把她送进了哈佛商学院。

康妮在哈佛商学院师从颠覆性创新理论的提出者、管理学大师克莱顿•克里斯坦森。毕业后，她同时被5 家美国公司录取，都是商学院的导师、校友举荐的。

现在康妮开设了微信公众号“康妮美国频道”，她还是领英专栏作者，niwo女性成长学院导师，“得到”音频课《如何培养受欢迎的孩子》主讲人。

书友短评：

@ greatabel 写得挺好，我有个豆列叫SoftSkill，其实程序员往往很吃亏：经常被能说会道但是水平一般的一些人雀占鸠巢本属于自己的话语权。无论是升职加薪还是公司内得到认同，你可以说自己志在自己做事，但是在给人打工时候保护好自己，也是值得学习不是吗？其实软技能到最后变得很技术水平、吃苦耐劳、创新性一样重要，超过3个人的地方就有是非，技术圈稍微好一点，但是也不可能完全避免，我有过很多血泪教训，不足为外人道！ @ 丁丁小可爱 比别独自用餐差很多 @ W 这也能出本书？ @ JionJason 没什么新的认知，空话连篇。对社会、文化的分析肤浅，对深层关系缺乏判断。 @ cbsbc 案例很多，所以读起来可信性比较强。但是看到后记才明白：没什么比一家人齐齐整整健健康康在一起更幸福的了……其他都是浮云。 @ 兔兔猫 举例比较贴近生活，做到作者的百分之七八十感觉就够了，另外语言稍显啰嗦。 @ 空洞. 满怀真诚，用心经营。 @ 莉莉元 有收获，真诚和温暖 @ 醉死当涂 ☞到是有些启发。 @ 南球吹气球 书中更多是以例子的形式来表达观点，只有观点没有方法论。而且每一个篇章之间的关系比较松散，更像是一本公众号文章合集。不过作者借由案例传递出的要努力与人交流、真诚待人的观点还是很有启发。

自　序 找到你生命中的“贵人”
第一章 如何打造人脉力
依靠人脉，我成了“学霸”
克服恐惧是你必须要过的关
交朋友看机缘，但更要经营
沟通得体者得天下
热情也有错？别忘了一个“度”
性格内向的人，如何扩大朋友圈？
第二章 如何把陌生人变成熟人
从1到N，我是这样开始的
如何与他人快速建立连接
发挥自身优势，为他人创造价值
如何远离尬聊
一个帮你深入对方内心的问题
五分钟社交
一盏茶社交
第三章 如何把熟人变成朋友
系统化地进行人脉管理
线上社交的技巧
如何建立深层的朋友关系
让人脉搭建成为一种习惯
害羞的中国人，如何融入美国人的社交圈？
第四章 职场社交：让自己发光，别人才会被你点亮
如何“管理”老板
和同事的相处之道
为什么升职的不是我？
销售的核心是为客户创造价值
职场必杀技：开拓高质量人脉资源的能力
如何在职场上友好地分手
全职主妇如何扩大社交半径？
第五章 向上社交：跟比自己优秀的人做朋友
什么样的人最容易获得别人的帮助?
我和马云之间隔了谁？
结识大咖的诀窍
四个实用技巧
事业转型，从搭建人脉开始
第六章 饭局社交：用美食经营人际关系
美食是最容易建立连接的话题
主动组局，掌握饭局自由
去哪里吃饭最得体？
早、中、晚餐如何选择？
后　记 我为什么要写这本书
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