人力资源开发阅读地图

书名：人力资源开发阅读地图如何让培训更有效
作者：康至军/施琦/蒋天伦
译者：
ISBN：9787214063175
出版社：凤凰出版传媒集团
出版时间：2010-8
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：196
豆瓣评分： 8.9

书籍简介：

培训经理面对的最大挑战来自新技术的学习与应用吗？与热衷于追逐时髦前沿技术的书籍不同，本书揭示了三个真正挑战培训经理的“90-10规律”： 员工的学习90%以上并非来自正式培训，而是来自课堂之外。 员工的成长90%以上应当由直接主管而非培训部门负责。 组织当中出现的问题，90%以上都不是培训所能够解决的。 培训部门希望通过各种培训项目促进员工的成长，然而真正重要的学习恰恰来自课堂之外；他们不懈努力推动员工培训与发展，却把真正应该承担人才培养责任的管理者晾在一边；他们希望通过培训来解决企业的问题，然而绝大部分的问题都不是培训能够解决的。 企业如果希望人才培养工作真正有效地开展，培训经理如果希望真正为企业创造价值，必须 让员工的学习与成长从课堂回归到工作当中。 让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上。 让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能当中。 在培训技术上的精雕细琢，并不能从根本上改善企业人才培养的效果。本书希望能够帮助培训部门和培训经理把握人才培养的“大画面”，重启正确的思维方式，从而真正提升工作绩效。

作者简介：

书友短评：

@ 夏木青青 非常好 @ [已注销] 这本书本身没什么料，但是推荐了一批大师的作品，站在这个角度推荐一下这本书。 @ xiaojibow 很犀利，务实。 @ 没辙 一大堆书单。。好多要看的啊 @ 土木阿瑟 这本书抽HR耳光抽得很爽，有助于HR摆脱咨询界舆论的挟持认清自己的力所不能及之处，推荐。 @ Sponas 一本好的书，在于读的过程中不断揭示自己的无知和渺小。 @ 有时间呀 10年出版的书，当时“颠覆性的观点”已经成为很多培训工作者的常识，提供的阅读指南确实依然很有价值。印象最深刻的是，一个公司人力资源管理水平，并不表现在人力资源部的专业程度，而是管理者的管理素质和能力。一针见血，不过这样容易掉进因还是果的企业文化困境中…… @ 小丫头的小风筝 整体来说篇理论，可以说是回答“是什么情况”的一本书，通俗让人开清培训的现状，但是对入门的人来说用处不是很大，推荐的书籍还是需要再斟酌去看。 @ flex 不是 HR，收获不大 @ 小瑶 问参考书的时候问到的，结果发现整本书就是一个超长书单，文献综述类。基本上结构还算清楚，想看哪部分直接跳过去补就可以，作者自己也提了一丢丢比较颠覆外行想象的观点，但是重复很严重，一句话翻来覆去的讲。课堂培训只起到非常小部分的作用，员工能力提升的721分别是做挑战性的项目，周围人尤其是领导的影响，最后是常规培训，好想以后遇到一个好领导呀。还有一个问题是时效性，10年前的书，里面开的推荐书目就更年代久远… 问参考书的时候问到的，结果发现整本书就是一个超长书单，文献综述类。基本上结构还算清楚，想看哪部分直接跳过去补就可以，作者自己也提了一丢丢比较颠覆外行想象的观点，但是重复很严重，一句话翻来覆去的讲。课堂培训只起到非常小部分的作用，员工能力提升的721分别是做挑战性的项目，周围人尤其是领导的影响，最后是常规培训，好想以后遇到一个好领导呀。还有一个问题是时效性，10年前的书，里面开的推荐书目就更年代久远了，提醒自己按需阅读。

前言
培训经理需要跳出传统思维的框框
企业在人才培养实践中存在认识上的误区
阅读经典是寻找答案的最佳选择之一
本书的特色
本书核心内容概述
培训效果：尴尬的“倒二八现象”
1．1　1959—2009：柯氏评估法50周年
1．2　正确的问题，不正确（不完整）的答案
1．3　真正的挑战：三个“90一10规律”
本章小结
阅读地图
2　从培训到学习：在实践中成长
2．1　人才培养：静悄悄的革命
2．2　从传统课堂到课堂之外
2．3　行动学习：行动？还是学习？
2．4　人才培养领域的演进
2．5　从培训1．0到学习2．0
本章小结
阅读地图
3　从培训到绩效：看似简单的因果关系
3．1　培训效果的提升：“4—3—3模型”
3．2　培训：从改变“人”到改善“环境”
3．3　多管齐下：系统地解决“系统问题”
本章小结
参考文章：功夫在诗外——如何让培训更见实效
阅读地图
4　最佳配角：人力资源部门的角色悖论
4．1　人力资源管理：谁主沉浮
4．2　贡献思维：从关注投入到关注产出
本章小结
参考文章：人力资源管理与人力资源部定位
阅读地图
5　管理者培养：大局之上有大局
5．1　管理者研究：那些人，那些事
5．2　领导管道：打破彼得定律的魔咒
5．3　培养管理者
5．4　人才培养：大局之上有大局
本章小结
案例解析：基于素质模型的管理培训项目
阅读地图
6　不能承受之重：企业大学热的冷思考
6．1　人才加速培养需求催生企业大学现象
6．2　万千宠爱于一身：期望过高的误区
6．3　战略性部门：单独设置的诱惑
6．4　把战略性的职能从人力资源部门转移到企业大学？
6．5　给企业大学一个合理的期望与定位
本章小结
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7　向营销和制造系统学习：培训经理的思维修炼
7．1　从三个“90—10规律”看培训经理的关键素质
7．2　学习营销好榜样
7．3　学习制造好榜样
本章小结
阅读地图
后记
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