科学管理原理

书名:科学管理原理华章经典•管理
作者:[美]弗雷德里克·泰勒
译者:马风才
ISBN:9787111417323
出版社:机械工业出版社
出版时间:2013-4
格式:epub/mobi/azw3/pdf
页数:148
豆瓣评分: 8.6

书籍简介:

他提出的管理问题依然存在 他总结的管理经验依然有益 他研究的管理逻辑依然普遍 他创造的管理方法依然有效 弗雷德里克•泰勒和他的《科学管理原理》开创了一个管理新时代,也在其后百年中激励和启示了无数的管理者。即便在今天,人们也仍在感叹,管理需要回归泰勒。 泰勒的管理理论看似简单,其实内涵丰富,并非能被一个时代完全吸收。只有亲自翻阅大师的著作,才能领会管理的真谛;也只有实践大师的理论,才能实现管理的目标——“使雇主的财富最大化,同时也使每一位雇员的财富最大化”。

作者简介:

弗雷德里克•泰勒于1856年出生在美国费城。年轻时,他先在液压机厂做学徒,之后加入一家钢铁公司,在那里开始奠定科学管理的理论基础。1898年,泰勒来到伯利恒钢铁公司,开始他著名的改革。1901年,他离开公司,进行无偿的咨询工作。在此期间,他的《工厂管理》与《科学管理原理》相继发表,泰勒的影响日渐广泛,遍及全球。1915年,泰勒病逝,终年59岁。

泰勒被全世界的管理学界尊称为“科学管理之父”。他是第一个认真研究劳动的人;第一个把管理当作一门科学的人;一个被社会主义伟大导师列宁推崇备至的人;一个影响了人类工业化进程的人。

《科学管理原理》出版于1911年,标志着一个管理新时代的到来。至今,这本书仍然带给管理人无穷的启示,是不可不读的管理经典。

书友短评:

@ 牙皮 翻译质量极差 @ 熙道 泰勒在管理学课本里好像就是短短几段的存在,甚至可能会和卓别林讽刺的流水线、血汗工厂联系起来。即使理念是好的,推行时仍然不易,因为各人有各人的心理和诉求,让所有人都接受实在太难了。 @ 邝海炎 说理明白晓畅,论证清晰,例子生动。 @ 大瓜世界 作为科学管理之父,对工业化的进程起到了推波助澜的作用。就算是今天,提高工作效率,引入人工智能化,都是为了让人类余有更多时间进行创造力活动。科学不能准确的去完成每一项任务,但是科学能够告诉你怎么将每一项任务做的又快又好。给泰勒一个赞 @ 丧心病狂小可爱 看了之后才知道,科学管理就是一方面要让人干活,另一方面就是把钱给足。然后传来传入就念成了,一方面要让人干活,另一方面就是不给钱。 @ 迷路与追风 经典就是经典,神书就是神书 @ Zonda Plus 弗雷德里克·泰勒被尊称科学管理之父,很多现代质量管理书籍都带着批判的角度去评价泰勒的思想。但考虑当时的背景,这本写于一百年前的书中已经捕捉到现代制造业中适用的标准化、持续改善、DOE、评估人认知能力对生产力的影响。 将现场管理提高到科学理论的高度并影响着后人的持续研究。更震撼的一点是弗雷德里克还是首届美网男双冠军🏆,最后一图来自美网官网记录,拼技巧型运动项目还是要靠脑子…. 足球也一样 @ 💨💨💨 浅谈一下,在100多年前,能有一位这样的人出来打破常规,寻觅新的方法,已经是非常不错的了。但如果以现在来说的话,有些就不适用了。 @ chawuciren 看完觉得科学管理和人力管理密不可分,觉得泰勒值得崇拜。 @ 2050hou 虽然许多内容今天读来已经过时,或者说不能解决当今的问题,但作为开山鼻祖之作,很超前很惊艳。

丛书赞誉
出版说明
总序席酉民
推荐序赵曙明
前言
第1章科学管理的基础 ∥1
财富最大化只能是生产率最大化的结果。工人和管理者双方最重要的目标是培训和发掘企业中每个人的技能,以便每个人都能尽其天赋之所能,以最快的速度、用最高的劳动生产率从事适合他的等级最高的工作。
第2章科学管理的原理 ∥21
科学管理原理有四个基本组成要素:第一,形成一门真正的科学。第二,科学地选择工人。第三,对工人进行教育和培养。第四,管理者与工人之间亲密友好地合作。正是科学、协调、合作、最大化的产出、实现每个人的劳动生产率最大化和富裕最大化等各个要素的集成,构成了科学管理。
译者后记 ∥121
泰勒小传 ∥123
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