科学管理原理

书名：科学管理原理华章经典•管理
作者：[美]弗雷德里克·泰勒
译者：马风才
ISBN：9787111417323
出版社：机械工业出版社
出版时间：2013-4
格式：epub/mobi/azw3/pdf
页数：148
豆瓣评分： 8.6

书籍简介：

他提出的管理问题依然存在 他总结的管理经验依然有益 他研究的管理逻辑依然普遍 他创造的管理方法依然有效 弗雷德里克•泰勒和他的《科学管理原理》开创了一个管理新时代，也在其后百年中激励和启示了无数的管理者。即便在今天，人们也仍在感叹，管理需要回归泰勒。 泰勒的管理理论看似简单，其实内涵丰富，并非能被一个时代完全吸收。只有亲自翻阅大师的著作，才能领会管理的真谛；也只有实践大师的理论，才能实现管理的目标——“使雇主的财富最大化，同时也使每一位雇员的财富最大化”。

作者简介：

弗雷德里克•泰勒于1856年出生在美国费城。年轻时，他先在液压机厂做学徒，之后加入一家钢铁公司，在那里开始奠定科学管理的理论基础。1898年，泰勒来到伯利恒钢铁公司，开始他著名的改革。1901年，他离开公司，进行无偿的咨询工作。在此期间，他的《工厂管理》与《科学管理原理》相继发表，泰勒的影响日渐广泛，遍及全球。1915年，泰勒病逝，终年59岁。

泰勒被全世界的管理学界尊称为“科学管理之父”。他是第一个认真研究劳动的人；第一个把管理当作一门科学的人；一个被社会主义伟大导师列宁推崇备至的人；一个影响了人类工业化进程的人。

《科学管理原理》出版于1911年，标志着一个管理新时代的到来。至今，这本书仍然带给管理人无穷的启示，是不可不读的管理经典。

书友短评：

@ 牙皮 翻译质量极差 @ 熙道 泰勒在管理学课本里好像就是短短几段的存在，甚至可能会和卓别林讽刺的流水线、血汗工厂联系起来。即使理念是好的，推行时仍然不易，因为各人有各人的心理和诉求，让所有人都接受实在太难了。 @ 邝海炎 说理明白晓畅，论证清晰，例子生动。 @ 大瓜世界 作为科学管理之父，对工业化的进程起到了推波助澜的作用。就算是今天，提高工作效率，引入人工智能化，都是为了让人类余有更多时间进行创造力活动。科学不能准确的去完成每一项任务，但是科学能够告诉你怎么将每一项任务做的又快又好。给泰勒一个赞 @ 丧心病狂小可爱 看了之后才知道，科学管理就是一方面要让人干活，另一方面就是把钱给足。然后传来传入就念成了，一方面要让人干活，另一方面就是不给钱。 @ 迷路与追风 经典就是经典，神书就是神书 @ Zonda Plus 弗雷德里克·泰勒被尊称科学管理之父，很多现代质量管理书籍都带着批判的角度去评价泰勒的思想。但考虑当时的背景，这本写于一百年前的书中已经捕捉到现代制造业中适用的标准化、持续改善、DOE、评估人认知能力对生产力的影响。 将现场管理提高到科学理论的高度并影响着后人的持续研究。更震撼的一点是弗雷德里克还是首届美网男双冠军?，最后一图来自美网官网记录，拼技巧型运动项目还是要靠脑子…. 足球也一样 @ ??? 浅谈一下，在100多年前，能有一位这样的人出来打破常规，寻觅新的方法，已经是非常不错的了。但如果以现在来说的话，有些就不适用了。 @ chawuciren 看完觉得科学管理和人力管理密不可分，觉得泰勒值得崇拜。 @ 2050hou 虽然许多内容今天读来已经过时，或者说不能解决当今的问题，但作为开山鼻祖之作，很超前很惊艳。

丛书赞誉
出版说明
总序席酉民
推荐序赵曙明
前言
第1章科学管理的基础 ∥1
财富最大化只能是生产率最大化的结果。工人和管理者双方最重要的目标是培训和发掘企业中每个人的技能，以便每个人都能尽其天赋之所能，以最快的速度、用最高的劳动生产率从事适合他的等级最高的工作。
第2章科学管理的原理 ∥21
科学管理原理有四个基本组成要素：第一，形成一门真正的科学。第二，科学地选择工人。第三，对工人进行教育和培养。第四，管理者与工人之间亲密友好地合作。正是科学、协调、合作、最大化的产出、实现每个人的劳动生产率最大化和富裕最大化等各个要素的集成，构成了科学管理。
译者后记 ∥121
泰勒小传 ∥123
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