精准努力

书名:精准努力如何用金融思维在职场快速超车
作者:[日]野口真人
译者:谷文诗
ISBN:9787514218701
出版社:后浪丨文化发展出版社
出版时间:2018-1
格式:epub/mobi/azw3/pdf
页数:176
豆瓣评分: 6.8

书籍简介:

参与过2000个企业并购项目的财务金融专家 用一个公式教你成为未来的“稀缺工作者”,自己人生的CEO ………………. ※编辑推荐※ ☆ 如今,金融已无所不在地渗透到我们工作和生活的方方面面。要跟上时代的步伐,就必须具备金融视角,学会用金融思维看问题 。 ☆ 作者为日本超人气MBA导师野口真人,曾供职于瑞穗银行、摩根大通、高盛证券,处理过2000件企业并购案,精通金融界的运行要义。 ☆ 本书将基本的金融常识与职场进阶结合起来,教会读者用金融估值的黄金公式找准自我提升的方向,无所畏惧地面对知识加速迭代的未来。 ………………. ※内容简介※ 在金融领域,人们往往会用“现值(PV)=未来的现金流量(CF)÷折现率(R)”来评估企业的价值。其实,同样的公式也可以用来衡量一个人的职场价值:一个员工在劳动力市场上是否抢手,取决于他未来能否稳定地创造出大量的现金流。既然如此,我们又该如何提升自己的价值、让自己脱颖而出呢? 在本书中,曾经经手2000余件企业评估案的金融专家野口真人,提出了一条以“提升自我价值”为核心的职场突围法则,即在发展赚钱能力的同时,努力提升自己的“信用”。跟随作者的脚步,读者将学会用基本的金融思维解析职场生活中常见的场景和案例,把自己从有关求职、升职、跳槽、工作、社交的纷繁思绪中解脱出来,在职场进阶的道路上轻装简行。

作者简介:

野口真人,1984年毕业于京都大学经济学部,先后就职于瑞穗银行、摩根大通、高盛证券,长期活跃于金融界。2004年创办Plutus Consulting,专职从事企业价值评估,每年经手的项目超过450件,至今已完成估值案2000余件,客户包括软银、大和房建、电通等200多家上市企业。在汤森路透公司(Thomson Reuters)发布的M&A咨询公司排行中,Plutus Consulting曾多次位居私人咨询公司榜首。此外,他还在日本著名的Globis商学院教授财务管理,其他作品有《学会花钱》等。

谷文诗,北京大学日语系翻译硕士,译有《日本法西斯侵略战争图鉴》《我最爱下午茶》《学会花钱》等。

书友短评:

@ 想想 比较清淡的鸡汤。。一小时翻完送给科室的95后看了。。。 @ 李厂长📖 辣鸡 @ Alice “人生的妙趣在于享受某种程度的风险。”另外把折现率理解为个人被信赖的程度这点也很妙 @ 疯疯爱 道理都是老的 能不能领悟见仁见智吧 @ 希米格 其实一般吧,道理很简单,完全不用写这么多……归根结底还是要不断提升个人能力 @ 梅子青 原本以为只是普通的日本畅销书,但作者提出的衡量自身价值的方法真的对于工作、跳槽等很有用。牢记:现值(PV)=未来现金流量的平均值(CF)➗折现率(R)。 @ 在路上 会计记账关注的是现值,投资者打量看的是以后能带来多少钱。作为年轻人的我们,攒钱的同时不要忘记对自己的投资,学点知识,考点证。给五颗星,不是说书有多经典,有多少金句。很朴实的书,结合日本电视剧,能看到作者都是结合日本当时职场气氛写的书。简单的说下书里比较感兴趣的几个观点:1.公司是个玩具箱,重点是自己玩的开心。双赢=互利=互相利用。2.销售是一个人必须锻炼的才能,要培养自己的服务意识。内内外… 会计记账关注的是现值,投资者打量看的是以后能带来多少钱。作为年轻人的我们,攒钱的同时不要忘记对自己的投资,学点知识,考点证。给五颗星,不是说书有多经典,有多少金句。很朴实的书,结合日本电视剧,能看到作者都是结合日本当时职场气氛写的书。简单的说下书里比较感兴趣的几个观点:1.公司是个玩具箱,重点是自己玩的开心。双赢=互利=互相利用。2.销售是一个人必须锻炼的才能,要培养自己的服务意识。内内外外都是自己的服务对象。3.处于成本中心,降低成本就是创收,而且是稳定的持续创收。4.自己把自己当老板,不做时薪小偷,偷人就是偷自己。5.钱要早赚,事要早做,越大越怂。玩别人的工具,玩烂了也是可以接受的。6.pe,看韩剧时经常看到PE,不知道PE是什么,这本书里有比较完整的解释,有所扩大。 @ 柒 阶段性的需要这样的鸡汤【2020070】 @ 红枝枝 用金融思维思考职场力,内容一般,胜在角度新颖。 @ Alec J PV=CV/R2.5分 很一般

序章
第1章 企业可以为你增加多少价值
– 与其“鞠躬尽瘁”,不如做到“不可或缺”
– 企业赞赏的是“创收能力高”的员工
– 用同一个“公式”算出企业和人的价值
– “PV=CF÷R”有何深意?
– 用金融视角透视未来的方向
– 有金融视角的人才为什么抢手?
– 为什么先人员,再商品,后资金?
– 企业最重要的资产是人才
– “有钱”不代表“会赚钱”
– 为收取100 日元的存款,而广发1000日元的存折
– “现金”是最公正透明的评价标准
– “职务”无法创造现金流
– 打工仔也要像老板一样思考
– 老板为什么会亲自打扫玄关?
– 升职公式只是个传说
– 不必每每为升职操心
– “迟钝”未必是件坏事
– 在日常工作中发现意义
– 做一份自己的“资产负债表”
– 投资房地产,不如投资自己
– “自己”是份资产,要特别对待
– 如何才能使“未来的现金流量”最大化
– 工作后,“学习”才别有乐趣
第2章 如何成为“会挣钱的人”
– 工资越高,人的价值就越高?
– 公司是个“玩具箱”
– 玩得不够漂亮就会自降身价
– 销售给人带来快乐
– 不做销售,怎样修炼“卖方”思维?
– 财务和行政也有“顾客”?
– 削减经费不见得永远都对
– 为公司带来活力
– 操纵巨额资金的人不一定就优秀
– 过分局限于本职,现金流的增长会受限
– 认清公司的价值链
– “过去”的业绩根本不值一文
– “过去”的业绩可以预测未来
– 跳槽也要做好“思想准备”
– 怎样“提要求”能提升上司对自己的评价?
– 年轻时应该掌握的“三种基本能力”
– 受用终生的presentation技巧
– 下属的工作表现也会成为我们的价值
– 聚会“续摊”去不去?
– 会拒绝,不见得要直说“我不想做”
– 世间万事均为“利益交换”
– 与其争当世界冠军,不如以地区第一名为目标
– 市场预测能力差的人,才会选择最热门的公司
– 选择新公司,首先要看“PBR”
– 在“品牌力”过高的公司上班,实力有时很难发挥
– 从“座椅”看出等级制度
– 重视自我成长,选择“业界第二”
– 要抬轿,而不是坐轿
第3章 如何提升你的“信用”
– 获得他人信赖,就是提升自己的价值
– 折现率是一把表示不确定性的标尺
– 为何有的公司利润低而股价高?
– 你的工作,“风险”和“目标收益”是多少?
– 业绩可以降低折现率
– 积极迎接挑战也能降低折现率
– 今天的100万,要比十年后的200万更有价值
– “什么时候赚”比“赚多少”更重要
– 别用“领时薪”的心态工作!
– 把目光放长远,就能赢得信赖
– 得到信任与好评的都是“诚实的人”
– 越是不顺心,就越要控制情绪
– 一心求稳,意味着丧失机遇
– 有时,冒险是必要的
– 别怕人生折线图的剧烈震荡
终章
出版后记
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