管理与组织研究常用的60个理论

书名:管理与组织研究常用的60个理论
作者:李超平/徐世勇
译者:
ISBN:9787301302514
出版社:北京大学出版社
出版时间:2019-3
格式:epub/mobi/azw3/pdf
页数:502
豆瓣评分: 9.3

书籍简介:

《组织与管理研究理论实用手册》是第一本由国内学者编写的、系统介绍组织与管理研究中常用理论的著作,具有全面性、学术性和实用性三个显著优点。首先,在《管理与组织研究必读的40个理论》包括的理论外,涵盖管理与组织领域的重要理论。第二,对于每个理论的介绍都包括了理论核心内容、对理论的批判与评价、理论的测量等几个方面,具有重要的学术价值。第三,该书尽管是一本学术著作,但作者对于每个理论在组织实践中的应用均做了具体分析,因此对于实践者也具有很强的参考价值。该书一方面系统、全面、深入地介绍了管理与组织研究主流理论的学术著作,另一方面也将理论与实践完美地结合起来,能同时满足各层次管理者的阅读需求。

作者简介:

李超平,管理心理学博士,中国人民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师,人才选拔与评价研究中心主任,新乡医学院管理学院特聘教授,OBHRM百科(www.obhrm.net)创始人,国际高级人力资源管理师认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程;主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升、心理资本与幸福组织建设等。先后主持国家自然科学基金4项,参与多项中共中央组织部、国家公务员局等部委的研究项目。在国内外学术期刊发表论文近100篇,论文被引用超过8 000次。出版的著作有《人力资源管理概论》《管理研究量表手册》等。

徐世勇,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授、博士生导师,人力资源开发与评价中心主任,北京市行为科学学会秘书长,宾夕法尼亚州立大学访问学者。主讲管理学研究方法、人员素质测评、组织行为学、人力资源管理、压力管理等课程;研究方向为领导力与员工绩效行为、国际人力资源管理、职业心理健康等。主持和参与了多项国家自然科学基金和国家社会科学基金项目。在国内外学术杂志发表学术论文数十篇,出版学术著作和教材9部。主持和参与了多项政府机关、企事业单位的管理咨询与培训项目。

书友短评:

@ 张子申 相当于一本综合文献综述,非常实用,有的章节水平很高,有的章节感觉作者自己都不是很懂,但是本书非常非常实用,学习管理研究必备吧 @ 青湖 这就好比吃鱼,你自己吃得吐刺,但是别人帮你把刺挑了,只剩鱼肉给你,好坏就只有自己知道了。作者不一,质量虽然参差,但是还是很有价值的,管理研究初学可以参考 @ 陆66 可以作为研究者入门使用,类似于理论百科全书吧。书上附有理论及量表的相关文献,方便查找和阅读。 @ 张子申 相当于一本综合文献综述,非常实用,有的章节水平很高,有的章节感觉作者自己都不是很懂,但是本书非常非常实用,学习管理研究必备吧 @ 陆66 可以作为研究者入门使用,类似于理论百科全书吧。书上附有理论及量表的相关文献,方便查找和阅读。 @ 青湖 这就好比吃鱼,你自己吃得吐刺,但是别人帮你把刺挑了,只剩鱼肉给你,好坏就只有自己知道了。作者不一,质量虽然参差,但是还是很有价值的,管理研究初学可以参考

1 Affective event theory 情感事件理论
2 Broaden-and-build theory 积极情绪的拓展–建构理论
3 Co-evolution theory 协同演化理论
4 Cognitive appraisal theory 认知评价理论
5 Cognitive dissonance theory 认知失调理论
6 Compensatory ethics theory 道德补偿理论
7 Complexity theory and organizations 组织复杂性理论
8 Configural organizational theory 组织构型理论
9 Conservation of resource theory 资源保存理论
10 Construal level theory 解释水平理论
11 Contingency theory 权变理论
12 Co-opetition theory 竞合理论
13 Dual system theory 决策双系统理论
14 Ego depletion theory 自我损耗理论
15 Emotional contagion theory 情绪传染理论
16 Emotions as social information theory 情绪即社会信息理论
17 Ethical leadership theory 伦理型领导理论
18 Event system theory 事件系统理论
19 Fairness heuristic theory 公平启发理论
20 Feelings-as-information theory 情感信息理论
21 Goal orientation theory 目标定向理论
22 Implicit leadership theory 内隐领导理论
23 Interaction ritual chain theory 互动仪式链理论
24 Job demands-resources model 工作要求–资源模型
25 Leader-member exchange (LMX) theory 领导–成员交换理论
26 Loose coupling theory 松散耦合理论
27 Middle-status conformity theory 中等阶层一致性理论
28 Minority influence theory 少数派影响理论
29 Moral licensing theory 道德许可理论
30 Need-to-belong theory 归属需求理论
31 Neo-institutional theory 新制度理论
32 Organizational learning theory 组织学习理论
33 Person-environment fit theory 个人–环境匹配理论
34 Population ecology theory 种群生态理论
35 Regulatory focus theory 调节定向理论
36 Relative deprivation theory 相对剥夺理论
37 Resource allocation theory 资源配置理论
38 Resource dependence theory 资源依赖理论
39 Role congruity theory 角色调和理论
40 Self-categorization theory 自我分类理论
41 Self-control theory 自我控制理论
42 Self-verification theory 自我验证理论
43 Servant leadership 服务型领导理论
44 Signaling theory 信号理论
45 Social contagion theory 社会传染理论
46 Social contract theory 社会契约理论
47 Social dominance orientation theory 社会支配倾向理论
48 Social information processing theory 社会信息加工理论
49 Social interdependence theory 社会相互依赖理论
50 Social learning theory 社会学习理论
51 Social representation theory 社会表征理论
52 Stewardship theory 现代管家理论
53 Strategic choice theory 战略选择理论
54 Structural adaptation theory 结构适应理论
55 Tournament theory 竞赛理论
56 Trait activation theory 特质激发理论
57 Transformational leadership theory 变革型领导理论
58 Uncertainty management theory 不确定管理理论
59 Uncertainty-identity theory 不确定性–认同理论
60 Upper echelons theory 高层梯队理论
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