12个工作的基本

书名:12个工作的基本
作者:[日]大久保幸夫
译者:
ISBN:9787210086062
出版社:江西人民出版社·后浪出版公司
出版时间:2016-9
格式:epub/mobi/azw3/pdf
页数:
豆瓣评分: 7.8

书籍简介:

畅销日本十年的经典工作术 所有工作方法论背后的基本原理 ………………. ※编辑推荐※ ☆ 你对工作的认知正确吗?你一直以来努力想要获得的能力,真的是工作中需要的吗? ☆ 本书是日本职业研究专家大久保幸夫写给所有职场人的工作哲学。在这本小书中,作者并没有事无巨细地针对工作中的具体问题制定解决方案,而是引导读者在短时间内建立起对工作的正确认知,并逐步养成对职业生涯至关重要的12种基本能力。本书所讲述的内容虽然简明易懂,却比人际沟通、时间管理、自控与抗压等常见的话题更本质,是足以让职场人“受用一生”的工作手册。 ………………. ※内容简介※ 工作在人生中占有重要位置,甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标,但关于如何工作,有太多似是而非的技巧和说法,常常让读者不知如何判断和选择,在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。 在本书中,职业研究专家大久保幸夫并不直接教人应对工作中的具体问题,而是从工作的本质出发,向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说,就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。作者认为,无论你初入职场还是工作多年,是否拥有高学历和光鲜的资格证书,只要学会这12种基本能力,就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论,进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。

作者简介:

大久保幸夫,瑞可利职业研究所所长。1983年一桥大学经济学部毕业,同年于瑞可利有限公司入职,1999年创立以人与组织为研究对象的机构——瑞可利职业研究所,就任所长。法政大学研究生院客座教授,专攻人才管理、劳动政策、职业设计。著有《应届生无业》《享受能力的社会》等作品。

书友短评:

@ 豆奶小姐 无论是职场小白还是工作多年的上班族/自由职业者,这本干货书适合人人都读一遍,掌握的何止是12种基本工作能力,更是一套思维体系。 @ 大致若鱼 言简意赅,其中语境理解力、委任力很容易被人忽视。 @ 字润不知 小而全的典范。很多观点与当下流行的职场书籍吻合,但每个点都是点到为止,没有详说。庆幸的是,其中很多重要的观点都有其他职场作家出书详谈过。这本书中很多清新的想法让我在工作中有了灵感。比如拓展人脉的一些小建议。 @ 韶光岛 只看到了前6中能力,从第七种能力开始就得留待有熟识的工作经验之后才能更深刻理解,前面六种能力我认为在20-30之间培养是最好的。 @ 徐子陵 人际沟通:反应,亲和,语境理解,人脉开拓。自我管理:乐观,持续学习,目标发现,专业构筑。团队协作:委任,商谈,传授,协调。 @ chestnut 听书听完的,有些地方挺有启发的,比如建立目标,学以致用,会做也会讲,把任务交给别人难度更大但是是必经之路。 @ ChanJH 3.5星 @ 辛德瑞拉呀 一言难尽…… @ 豆友189915746 学到很多,联系自身也思考很多,满满做了好几页纸的书摘。不厚的一本书,深入浅出,不是冗长的说教,道理直白明了易于接受,看起来也很轻松。12项能力确实是工作的基础需要一直锻炼提升。看到了很多自己的不足和曾经犯过的错走过的弯路,因而很有共鸣。 @ 老陈皮 本书从人事的角度看,就是胜任力模型的解读;从自我发展的角度看,个人能力拓展的方向是对人、对己、对待专业课题,这个跟我之前学的高效记笔记的思路有雷同。那边说的是核心素质、通用能力、专业技能、必备知识。另外就是本书从年龄说敲响了我的警钟,30岁后就业力的问题:初级管理者能否有足够的专业知识、能否去有效管理托付工作任务、还有则是协调能力的提高。

前言 本书的内容与目的
第一章 关于职业的种种误解
第二章 引导职业生涯走向成功的12种基本能力
第1能力 反应力
第2能力 亲和力
第3能力 乐观力
第4能力 目标发现力
第5能力 持续学习力
第6能力 语境理解力
第7能力 专业构筑力
第8能力 人脉开拓力
第9能力 委任力
第10能力 商谈力
第11能力 传授力
第12能力 协调力
第三章 职业生涯稳步攀升的法则
后记
出版后记
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